À chaque nouvelle tâche que vous entreprenez, le temps requis pour terminer le projet diminue à mesure que vous gagnez en expérience. L'amélioration de l'efficacité est une courbe d'apprentissage. Les courbes d'apprentissage ne s'appliquent pas uniquement à l'apprentissage d'un nouvel emploi. Les courbes d'apprentissage sont un excellent outil pour définir des normes de travail, évaluer les performances des employés, établir des estimations de coûts et définir des taux de rémunération incitatifs. Lorsque vous commencez à comprendre les courbes d'apprentissage, considérez les deux modèles de courbe d'apprentissage différents.
Modèle moyen cumulatif de Wright
Comprenez que T.P. Wright a inventé le modèle moyen cumulatif de Wright en 1936. C’est une excellente formule à utiliser si vous avez des problèmes de courbe d’apprentissage simples.
Considérons la formule Y = aXb.
Apprenez que Y est égal au temps ou au coût par unité. X est égal au nombre d'unités produites. A est égal au temps ou au coût nécessaire pour fabriquer la première unité. B est égal à la pente de la fonction lorsque vous la tracez sur du papier journal.
Modèle de temps incrémentiel (ou de coût) de Crawford
Sachez qu’une équipe de chercheurs de l’Université de Stanford a inventé le modèle incrémental de temps unitaire (ou de coût) de Crawford. C'est la formule la plus largement utilisée pour calculer les courbes d'apprentissage.
Considérons la formule Y = aKb.
Apprenez que Y est égal au temps unitaire incrémentiel ou au coût de l’unité de point médian du lot. K est égal au point médian d'un lot ou d'un lot de production spécifique. A est égal au temps ou au coût nécessaire pour fabriquer la première unité. B est égal à la pente de la fonction lorsque vous la tracez sur du papier journal.
