Les employeurs et les travailleurs partagent le besoin de placer des personnes qualifiées dans des postes où elles ont les compétences nécessaires pour réussir. Les travailleurs ne peuvent progresser dans leur carrière sans des compétences de base, et les employeurs doivent être en mesure d'évaluer les connaissances et les capacités des candidats à un poste afin de garantir la productivité et la fiabilité des effectifs. Les programmes d'apprentissage et de formation en cours d'emploi répondent à ces besoins, mais de manière quelque peu différente.
Les apprentissages
L'apprentissage est une forme de formation en cours d'emploi reposant sur un accord formel entre les travailleurs débutants, les employeurs et les promoteurs de l'apprentissage. La plupart des programmes d'apprentissage incluent également une forme d'enseignement en classe qui améliore les compétences du stagiaire. Les sponsors sont des organisations de l'industrie et des groupes professionnels qui cherchent à former de nouveaux travailleurs dans un domaine. Les futurs apprentis postulent à des postes via un sponsor, qui place ensuite les stagiaires chez des employeurs individuels. L'employeur fournit un salaire, ainsi qu'une formation pratique. À la fin de l'apprentissage, l'employeur peut étendre une offre d'emploi à l'apprenti ou lui permettre de travailler ailleurs.
Sur la formation professionnelle
La formation en cours d'emploi est une autre forme de formation courante pour des emplois et des tâches spécifiques. Il s'agit d'une formation formelle ou informelle qui a lieu après l'embauche d'un employé. Les employeurs peuvent imposer une formation en cours d’emploi à tous les nouveaux travailleurs ou uniquement à ceux qui ne possèdent pas certaines des compétences nécessaires pour pourvoir un poste. Après la formation, un employé est capable d’exécuter des tâches seul sans supervision ni formation supplémentaire. Toutefois, une formation complémentaire peut avoir lieu à tout moment si un employeur souhaite améliorer les compétences d'un travailleur ou d'un groupe de travailleurs.
Règlement
Une différence essentielle entre l’apprentissage et la formation en cours d’emploi réside dans la forme de réglementation applicable à chaque méthode de formation. Les apprentissages sont fortement réglementés par les États, le gouvernement fédéral et les organisations qui les parrainent. Ces réglementations couvrent les limites d'âge et les taux de rémunération des apprentis, les conditions de travail et la qualité de l'enseignement. La formation en cours d’emploi incombe à chaque employeur. Cela signifie que les employés qui suivent une formation ne sont couverts que par les lois générales du travail qui protègent leurs droits fondamentaux.
Avantages et inconvénients
Chaque type de formation a ses avantages et ses inconvénients. Les stages permettent aux employeurs d’obtenir une main-d’œuvre peu coûteuse en échange d’une formation professionnelle. Cependant, ils ne fournissent pas toujours des travailleurs permanents à temps plein. De même, les apprentis peuvent acquérir une expérience précieuse, mais pas nécessairement un poste permanent dans le cadre d’un programme d’apprentissage. La formation en cours d’emploi n’est utile que pour les travailleurs qui peuvent être embauchés malgré certaines compétences. Il est également coûteux en temps et en argent pour un employeur d'offrir une formation à un employé qui reçoit déjà un salaire standard. Cependant, une formation efficace dispensée par un employeur se traduit par un effectif plus important et une meilleure compréhension des compétences des employés.
