Si vous ne vous affiliez pas à un syndicat aux États-Unis, vous pouvez choisir de ne pas payer de cotisations syndicales complètes. En fonction de votre lieu de travail et de votre secteur d'activité, vous devrez peut-être payer une partie de ce qu'un membre paie. Dans certains cas, toutefois, vous pouvez éliminer cette partie en modifiant le contrat.
Etats et industries du droit au travail
Dans certains États, les lois protègent les droits de la plupart des employés de choisir d'adhérer ou non à un syndicat. Selon la publication du présent article, 22 États, dont le Texas et la Virginie, disposent de telles lois, selon la National Right to Work (Legal Defence Foundation). Dans un état de droit au travail, votre employeur ou votre syndicat ne peut pas insister pour que vous adhériez ou payiez des cotisations ou des frais syndicaux, à quelques exceptions près.
Exceptions
Même dans les États où le droit au travail est en vigueur, les personnes travaillant pour les chemins de fer ou les compagnies aériennes ne sont pas exemptées des taxes syndicales obligatoires. Les autres travailleurs qui ne sont généralement pas exemptés incluent ceux qui travaillent sur une propriété fédérale, comme dans le district de Columbia.
Frais de non membre
Si vous ne bénéficiez pas d'avantages du droit au travail, le contrat de votre employeur peut vous obliger à payer les frais d'agence du syndicat, même en tant que non-membre. Les honoraires d'agence représentent la partie des cotisations syndicales qui couvre les coûts de négociation du contrat. Vous payez parce que vous bénéficiez du contrat. Toutefois, en vertu de la loi nationale sur les relations de travail, votre employeur ne peut pas exiger que vous adhériez au syndicat ou payiez d’autres dépenses, selon la National Defence Legal Defence Foundation.
Dépenses non autorisées
Selon l'organisation nationale Droit au travail, les non-membres ne peuvent pas être facturés pour des activités syndicales liées au lobbying, à la politique ou à l'idéologie. Ils ne peuvent pas être facturés pour des dépenses liées à des grèves illégales. Ils ne peuvent pas non plus être facturés pour des dépenses liées à des avantages accordés uniquement aux membres du syndicat. Ils ne peuvent même pas être facturés pour les frais de publication d'articles relatifs à ces activités.
Opting out
Vous devez être membre non syndiqué pour pouvoir vous soustraire à la partie non imputable des frais d’adhésion. Si vous êtes membre, vous devez démissionner et informer le syndicat que vous ne souhaitez pas payer la partie non autorisée. En vertu de la loi, le syndicat doit vous dire quelle part du coût total de l’affiliation représente une cotisation pour des dépenses non imputables et quelle somme représente les frais d’agence que vous devez payer.
Changer le contrat
Si au moins 30 pour cent des employés le demandent par pétition, le Conseil national des relations de travail leur demandera de voter en secret pour décider de retirer du contrat l'adhésion à un syndicat par la force. C'est ce qu'on appelle une élimination de suppression d'autorisation. Si le groupe en faveur du renvoi obtient la majorité, l'appartenance à un syndicat devient facultative et les non-membres ne doivent pas payer de cotisations ni de frais d'agence. Le vote ne modifie aucune autre clause du contrat de travail.
