Les fusions ont lieu lorsque deux sociétés rejoignent leurs activités pour former une seule et même entreprise. Cela peut renforcer la position de la société issue de la fusion et la rendre plus efficace lorsqu'elle conduit à une rationalisation et à une réduction des coûts. Le problème pour les employés est que cela implique souvent de réduire les effectifs pour éliminer les licenciements. Néanmoins, certains employés peuvent émerger avec des postes plus sécurisés après une fusion.
Culture de bureau
Les employés ont souvent du mal à s’inscrire dans une nouvelle culture de bureau lors de la fusion des entreprises.Les fusions créent une nouvelle façon de faire des affaires et les employés résistent parfois aux changements parce qu’ils ne comprennent pas comment ils s’intègrent dans la nouvelle culture des affaires et des bureaux. Cet inconfort peut se dissiper à mesure que les employés se familiarisent avec la nouvelle entreprise et ses objectifs. Apprendre à connaître les nouveaux responsables et les tâches dont vous êtes responsable peut vous permettre de mieux comprendre en quoi cela correspond aux objectifs de la société issue de la fusion.
Rôles des dirigeants
Les fusions mènent souvent à une société et à son équipe de direction qui prennent la direction de la gestion de la nouvelle entreprise. Cela signifie que les cadres qui travaillent pour la société subordonnée doivent s'habituer à un rôle réduit dans l'entreprise fusionnée. Les cadres supérieurs qui sont relégués dans une équipe moins dominante ont souvent du mal à s’adapter à leurs nouveaux rôles, ce qui peut avoir une incidence sur leur potentiel à y réussir.
La sécurité d'emploi
Les annonces de fusion font grincer les employés, car les licenciements font généralement suite à des fusions d’entreprises. Certains employés recherchent immédiatement un nouvel emploi plutôt que d'attendre de savoir s'ils conserveront leur emploi après une fusion. Cependant, les fusions peuvent accroître la sécurité d'emploi des employés non licenciés. Les entreprises fusionnent en partie parce qu’elles envisagent de créer une entreprise plus solide en combinant ressources financières et autres. La sécurité d'emploi des employés augmente si une fusion crée une activité plus compétitive et financièrement stable.
Confiance des employés
Les fusions ont tendance à avoir un impact négatif sur la façon dont les employés perçoivent leurs employeurs. Dans une enquête annuelle menée auprès de 10 000 travailleurs américains, le Kenexa Research Institute a révélé que les travailleurs perdaient confiance en l'avenir de leur entreprise à la suite d'une fusion, ce qui entraînait le départ de certains employés. Cependant, Kenexa estime que les employés sont moins susceptibles de démissionner lorsque la nouvelle équipe de direction leur communique une vision claire et convaincante de l’avenir de la nouvelle entreprise.
