Articles dont vous aurez besoin
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Dossier de l'employé, y compris lettre de résiliation
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Date de cessation d'emploi
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Coordonnées des clients de l'employé
Les licenciements d'employés mal gérés sont souvent la cause de poursuites judiciaires et d'autres problèmes difficiles. En conséquence, les dirigeants et les propriétaires d’entreprises trouvent souvent que le licenciement d’un employé est extrêmement stressant. Cependant, gérer la situation de manière professionnelle vous aidera à maintenir la continuité de vos activités et pourrait même améliorer le service fourni à votre client. La plupart des règles sont basées sur le bon sens, mais veillez à consulter le manuel de votre entreprise au cas où.
Conseils
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Consultez un avocat si l'employé s'est engagé dans une activité illégale pouvant impliquer le client - par exemple, si l'employé s'est livré à une activité frauduleuse. Gardez-le chic et bref; Imaginez comment vous voudriez être traité.
Attention
Ne dites pas trop pourquoi l’employé a été licencié, cela pourrait donner lieu à un procès.
