Vous avez peut-être entendu dire que le licenciement impliquait un refus automatique des allocations de chômage, mais ce n'est pas vrai. Vous devrez peut-être travailler un peu plus pour bénéficier de ces avantages à mesure que vous suivrez plus de processus, mais il peut arriver que le licenciement de l'Armée du Salut se traduise par des avantages. Comme les procédures et les critères d’éligibilité varient d’un État à l’autre, vous pouvez contacter le conseil local à propos de votre cas.
Prestations de chômage
Plusieurs des critères que vous devez remplir pour recevoir des allocations de chômage sont financiers et liés au travail. Pour avoir droit à des prestations, vous devez gagner un revenu fixe au cours de la période de base. Une fois que cela peut être démontré, la prochaine étape est que vous devez être physiquement capable de travailler, rechercher activement un travail et pouvoir l'accepter s'il est offert. Une autre exigence pour recevoir des allocations de chômage est que votre départ ne soit pas dû à une faute de votre part. Ces exigences ont tendance à être applicables à la plupart des États.
Résiliation
L'Armée du Salut peut licencier un employé pour plusieurs raisons. Quelques raisons peuvent inclure une inconduite, un absentéisme excessif, des retards excessifs ou une incapacité à exécuter. Si un employé licencié demande des allocations de chômage après son licenciement, le code de l'assurance-chômage peut prévoir une présomption réfutable que le licenciement n'est pas une faute et qu'un employé n'a pas quitté volontairement son emploi sans motif valable. Cela conduit à une analyse au cas par cas d'une détermination des prestations par le ministère sur la base du code de l'assurance-chômage de chaque État.
Analyse de cas
Toutefois, l’analyse de cas ne commence pas tant que l’employeur n’a pas informé le service du chômage par un avis écrit exposant les faits suffisants pour surmonter la présomption. Un délai est normalement imposé pour la réponse. Dès réception, le ministère enquêtera sur la demande et rendra une décision concernant le versement des prestations. La décision est susceptible d'appel par l'une ou l'autre des parties. Si l'une ou l'autre des parties interjette appel, une audience sera programmée devant un juge de droit administratif.
Audition
L’audience implique la présentation de preuves et de témoignages des deux parties. Le juge administratif posera des questions sur les événements ayant conduit au licenciement par l'Armée du Salut et sur le processus de licenciement. Le juge examinera également la capacité physique actuelle du demandeur à travailler et déterminera si le demandeur était disposé et capable de travailler au moment de la cessation d'emploi. Le juge rendra une décision écrite indiquant si la cessation d'emploi était volontaire ou s'il s'agissait d'une faute, puis attribuerait des allocations de chômage ou les refuserait.
