Les syndicats sont des organisations qui représentent les travailleurs et leurs intérêts. De nombreuses professions en ont et il existe littéralement des centaines de syndicats différents dans le pays, y compris ceux représentant les enseignants, les électriciens, les ouvriers d'usine, les plombiers et des dizaines d'autres professions. Bien que les défenseurs vantent les avantages des syndicats, certains inconvénients doivent également être pris en compte.
Que sont les syndicats?
Les syndicats sont des organisations ou des groupes formés pour représenter les travailleurs. Le but de ces groupes est de promouvoir les intérêts et les besoins des travailleurs, y compris leur rémunération, leurs horaires et leurs conditions de travail. Les syndicats ont pour but de créer une voix collective pour les travailleurs - leur philosophie est la force du nombre.
Selon les dernières données disponibles du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, 10,7% ou 14,8 millions d'Américains - des travailleurs salariés - étaient syndiqués en 2017. Certains syndicats ont des employés rémunérés, d'autres travaillent avec des membres bénévoles élus aux postes de direction. Les sections et les conseils d'administration des syndicats peuvent se réunir régulièrement pour discuter d'événements ou d'initiatives à venir.
Hautes cotisations syndicales
Les travailleurs paient des cotisations syndicales qui aident à couvrir le coût de choses telles que les membres du personnel syndical à temps plein, les lobbyistes du gouvernement, les avocats et les fonds de grève. Pour les travailleurs, le principal inconvénient est le coût des cotisations syndicales et des frais d’initiation. Celles-ci varient grandement selon les organisations mais peuvent atteindre plusieurs centaines de dollars par an.
Les cotisations syndicales ont considérablement augmenté au cours des dernières années. Selon les experts financiers, les syndicats facturent désormais aux travailleurs environ 10% de cotisations en plus. En 2015, les membres des syndicats vivant dans des États assujettis à des cotisations obligatoires versaient environ 610 dollars par an. Le syndicat annuel dû dans les états de droit au travail était de 432 $.
Environnement de travail moins collaboratif
Des recherches ont également révélé que les syndicats peuvent créer un environnement de travail moins collaboratif entre les travailleurs et leurs dirigeants. La formation d’un syndicat pourrait également contribuer à la fermeture d’une entreprise, ce qui signifie que les travailleurs n’ont plus d’emploi.
Les travailleurs syndiqués déclarent souvent que leurs employeurs agissent de manière supérieure et leur montrent moins de confiance par rapport à la manière dont ils traitent les employés qui ne font pas partie d'un syndicat. Les employeurs et les travailleurs syndiqués représentant généralement des intérêts divergents, des conflits peuvent survenir. Cela peut affecter le moral des employés, réduire la productivité et avoir un impact négatif sur la communication.
Coûts de main d'œuvre élevés
Du côté des employeurs, les syndicats peuvent générer des coûts de main-d’œuvre annuels plus élevés pour l’entreprise. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les membres du syndicat avaient un salaire hebdomadaire médian de 1 041 dollars, tandis que les non-adhérents gagnaient 829 dollars. Bien que ce soit un avantage pour les travailleurs, cela représente un désavantage pour les employeurs, qui tentent de maintenir les coûts aussi bas que possible.
En étant obligés de payer des salaires plus élevés, les entreprises peuvent avoir besoin de réduire le nombre d'emplois ou de licencier des employés. Par exemple, la plupart des emplois manufacturiers perdus au cours des 30 dernières années concernent des travailleurs syndiqués. Cela affecte en fin de compte l'économie locale et nationale en raison de la capacité de l'entreprise à développer ses activités.
Il est difficile d’embaucher et de licencier
Certains contrats de travail syndiqués peuvent également rendre plus difficile le licenciement des travailleurs par les employeurs, même si le licenciement est justifié. Par exemple, de nombreuses conventions exigent une "justification" avant qu'un employé syndiqué puisse être congédié.
La signification de ce terme dépend largement du contexte ainsi que de chaque cas individuel. Les employeurs ne peuvent licencier un employé que s'ils disposent d'une preuve substantielle de sa culpabilité, l'avertissent des conséquences de ses actes et prennent cette décision après avoir examiné son casier judiciaire et la gravité de son infraction. Compléter ces étapes nécessite beaucoup de temps, d’argent et de paperasserie.
S'il existe des règles relatives à la durée des fonctions et à l'ancienneté, les contrats avec les syndicats peuvent également rendre plus difficile la promotion d'employés qualifiés ayant moins d'années de travail que d'autres employés. L'absence de possibilités d'avancement professionnel peut avoir une incidence sur la productivité, car les employés ne sont guère incités à travailler dur pour aller de l'avant.
