Dans le monde des affaires, comme la plupart des gens recherchent un travail stable à long terme, il n’est pas toujours pratique de recruter des employés pour des durées extrêmement courtes, ou il peut y avoir une pénurie de travailleurs expérimentés et qualifiés. Dans ces cas, il est parfois plus logique pour une entreprise de trouver des travailleurs via des contrats de location. Ces accords juridiquement contraignants présentent des avantages à la fois pour l'employeur et les employés s'ils sont correctement mis en œuvre.
Définition
Comme l'explique Entrepreneur, les contrats de location d'employés sont des contrats en vertu desquels une entreprise principale "loue" des employés à une entreprise. En ce sens, les employés sont traités comme une ressource à distribuer au besoin. Dans ces contrats, l'entreprise principale est responsable de la plupart des aspects de l'emploi, tels que la déclaration des salaires et des taxes, tandis que l'entreprise à laquelle les employés sont loués s'occupe des chèques de paie et gère le travail des employés.
Contenu
Des exemples de contrats de location d’employés de Mobile Glaucoma Service, Inc. et de William Keever de la Cumberland School of Law montrent que le contenu d’un contrat de location d’employé inclut tous les services que l’employé doit fournir à l’employeur. Le contrat de location de l'employé dicte également les ressources ou les formes de rémunération que l'employeur doit donner à l'employé. Comme tout autre contrat de location, les contrats de location accordés aux employés précisent également le temps imparti à la relation employeur-employé.
Désavantages
Dans le cadre des contrats de location accordés aux employés, il peut être plus difficile pour les employeurs de licencier ou de remplacer des travailleurs qui se révèlent inaptes au milieu de travail dans lequel ils sont placés, car le contrat oblige l'employeur à fournir un travail à l'employé pendant la durée du contrat. De plus, les contrats de location d’employés ne donnent pas aux employeurs autant de marge de manœuvre en ce qui concerne le maintien des employés, car la société principale a le droit de ne pas renouveler le contrat de location des employés et, techniquement, les employés ne sont pas du ressort de l’employeur.
Avantages
Les contrats de location accordés aux employés permettent aux employeurs de couvrir les pénuries temporaires de main-d'œuvre tout en sachant que les employés trouveront un travail supplémentaire via l'entreprise principale même après l'expiration du contrat de location. L'entrepreneur souligne également que le fait de travailler avec une entreprise principale peut entraîner une réduction des coûts pour des éléments tels que l'indemnisation des travailleurs. Enfin, étant donné que la société principale s’occupe de la plupart des tâches administratives concernant les employés, l’employeur dispose de plus de temps libre pour se consacrer à d’autres tâches telles que la planification de la production ou le marketing.
Considérations
La plupart des États exigent que les sociétés de crédit-bail soient agréés. De plus, même si l'employeur est libre de la plupart des tâches administratives liées aux employés, il est toujours tenu de veiller au bien-être des employés. Les employeurs doivent donc procéder à un examen approfondi des sociétés de leasing qu’ils utilisent afin de s’assurer que celle-ci dispose de l’expérience et de l’attitude voulues pour traiter les employés de manière équitable conformément à la convention.
