Pour comprendre le concept du test de contrôle, vous devez connaître un peu le droit du travail, qui, aux États-Unis, est étroitement lié aux contrats. Le test de contrôle est un moyen de tester un contrat de travail pour déterminer qui est ou non un employé d'une entreprise. Les droits, responsabilités et avantages conférés à une partie dépendent de ce critère.
Définition du test de contrôle
Selon le Black's Law Dictionary, la définition d'un test de contrôle est "un test permettant de déterminer si une personne est un employé ou un travailleur indépendant, utilisée à des fins d'évaluation fiscale". Webster's définit également le contrôle comme suit: "le pouvoir de diriger, de gérer, de superviser et / ou de restreindre les activités, les activités ou les actifs d'une personne ou d'une entité". Ces définitions, combinées à un examen du statut d'emploi, contribuent au test de contrôle.
Contrat de service Vs. Contrat de service
Le test de contrôle fait la distinction entre un contrat de service et un contrat de service. Un contrat de service est une relation employeur-employé et un contrat de service est un contrat entre un propriétaire d’entreprise et un entrepreneur. Dans les affaires judiciaires, les tribunaux utilisent les questions suivantes pour effectuer le test de contrôle: L'employeur peut-il dire à l'employé quoi faire? En d'autres termes, l'employeur contrôle-t-il l'employé? Si la réponse est oui, vous avez un contrat de service et la personne en question est un employé. Sinon, vous faites affaire avec une personne sous-traitée pour effectuer un service spécifique et limité à l'entreprise, un sous-traitant.
Test de contrôle et impact sur les employés
Bien que les deux types de personnes reçoivent un paiement de la part de la société et doivent payer des impôts, les employés en reçoivent davantage en raison de leur statut. Ils peuvent bénéficier des avantages de l’entreprise, tels que l’assurance maladie, les régimes de retraite et les congés payés. Les entrepreneurs doivent fournir eux-mêmes ces ressources. Des lois du travail telles que la loi sur les licenciements abusifs s'appliquent aux employés mais pas aux entrepreneurs.
autres considérations
Le test de contrôle peut être trouble. Cela peut par exemple être inefficace dans des situations impliquant des agences de travail temporaire et des embauches dites «temporaires à permanentes». Ce type d’employé peut travailler pour une entreprise pendant des semaines ou des années et ne pas être véritablement un employé aux termes du contrat, mais le test de contrôle permet de le trouver en tant que tel. Un autre exemple est celui des travailleurs qualifiés dans lesquels l'employeur n'exerce aucun contrôle effectif sur l'employé. La personne ne peut jouer aucun rôle dans les activités quotidiennes de l'entreprise. Dans ce cas, les termes du contrat indiqueront qu'il s'agit d'une relation employeur-employé. Le test de contrôle ne serait pas.
