Le temps compensatoire, également appelé "temps compensateur", désigne le temps de travail rémunéré gagné pour les heures supplémentaires travaillées. La Fair Labor Standards Act limite considérablement l'utilisation du temps compensatoire, en particulier si l'employeur l'utilise pour éviter de payer des heures supplémentaires. Les lois du travail des États de la Floride ne créent pas de restrictions supplémentaires pour le temps de travail, de sorte que les employeurs de la Floride doivent respecter les restrictions et les dispositions énoncées dans la LSF.
Heures supplémentaires
En vertu de la loi sur le travail de la FLSA et de la Floride, les heures supplémentaires correspondent à tout travail effectué pendant une période de sept jours consécutifs supérieure à 40 heures. À moins d'exemption des heures supplémentaires, les employés effectuant des heures supplémentaires doivent être payés 1 fois et demie leur salaire horaire normal pour toutes les heures supplémentaires effectuées.
Employés exonérés
Les employés qui sont exemptés des heures supplémentaires en vertu de la LSF peuvent avoir droit à un temps compensateur au lieu de leur rémunération. Pour être exempté, un employé doit gagner plus de 455 $ par semaine en salaire et être employé à un poste non manuel. Les exemples d’employés exemptés des heures supplémentaires incluent les professionnels, les gestionnaires, les administrateurs, les informaticiens et les commerciaux.
Employés horaires et non exemptés
Les employés horaires, ceux qui sont payés à l'heure et ne reçoivent pas de salaire, ou qui ont autrement le droit et ne sont pas exemptés de la rémunération des heures supplémentaires en vertu de la Fair Labor Standards Act, ne peuvent pas être rémunérés - à quelques exceptions près.
Les exemptions
Le temps compensatoire donné au cours de la même semaine pendant laquelle les heures supplémentaires sont accumulées ou autorisées est autorisé par la LSF. Par exemple, si un employé travaille 10 heures un lundi mais part deux heures plus tôt le vendredi, ne travaillant que six heures le vendredi pour ne pas dépasser 40 heures au total cette semaine, le temps de travail est autorisé. De plus, le temps compensateur donné dans la même période de paie, mais pas la même semaine, est également admissible s'il est donné à un taux de 1,5 heure. Par exemple, si un employé travaille 42 heures par semaine (deux heures supplémentaires), il doit être crédité de trois heures au cours d'une autre semaine de la période de paie.
