Si vous êtes admissible en tant qu'employé exonéré en fonction de vos tâches et de votre salaire, votre admissibilité au temps de travail dépend entièrement de votre employeur. Bien que la loi fédérale sur les normes de travail équitables autorise les employeurs du secteur privé à offrir aux employés exonérés une indemnité compensatrice au lieu des heures supplémentaires, votre employeur n’est nullement tenu de vous indemniser pour les heures supplémentaires effectuées.
Règles de temps FLSA Comp
Les règles relatives aux salaires et aux heures supplémentaires de la LSF ne protègent pas les employés exemptés. Bien que votre employeur doive vous verser un salaire hebdomadaire garanti d'au moins 455 $, sans aucune déduction pour congé, il n'est pas nécessaire de payer pour les heures supplémentaires effectuées. Selon l'article 541.604 de la LSF, un employeur peut proposer une compensation pour les heures supplémentaires - y compris le temps de travail - afin d'exempter les employés, mais le choix est volontaire. Tant que votre employeur traite tout le monde avec équité, elle peut mettre en œuvre une politique de temps de travail ou choisir de ne pas offrir de temps de travail aux employés dispensés.
