L’environnement politique de l’organisation est un élément toujours inconnu jusqu’à ce que l’on commence à occuper un emploi. Personne n’aime l’admettre, mais c’est le travail, puis la politique, et il faut du savoir et du dévouement pour naviguer dans chacun d’eux.
Que sont les politiques organisationnelles en milieu de travail?
Pour comprendre la politique des entreprises ou du lieu de travail, il est utile d’examiner d’abord la définition de la politique. La plupart des gens connaissent la définition première de la politique - les activités associées au gouvernement d'un lieu ou d'une région. Celles-ci peuvent inclure des débats entre les partis au pouvoir, un ensemble de convictions ou de principes et d’autres aspects impliquant convictions et gouvernance.
Toutefois, c’est la définition politique secondaire qui concerne le lieu de travail par le biais de la politique organisationnelle, ou ce que l’on appelle communément «politique du bureau», et qui inclut les efforts déployés pour tenter d’améliorer son statut ou d’augmenter son pouvoir dans l’organisation.
Consultez des dictionnaires d’affaires et ils vous diront que la politique d’organisation est le même lorsque l’on poursuit un programme d’intérêt personnel sur le lieu de travail tout en négligeant l’effet que cela aura sur le succès de l’entreprise dans la réalisation de ses objectifs.
Qu'entend-on par politiques organisationnelles?
Deux choses sont au cœur de la politique: les relations et les politiques. Il est facile de croire que les deux questions sont distinctes, mais les politiques des lieux de travail dictent souvent les relations ou du moins la manière dont elles sont appréciées et entretenues.
Les politiques organisationnelles déterminent la manière dont les employés et l’organisation elle-même agissent ou se comportent, à la fois dans l’intérêt de l’employé et dans celui de l’entreprise. Il s’agit des directives, règles, procédures et principes opérationnels définis par le propriétaire ou l’administration de la société, qui doivent ensuite être respectés par toutes les personnes de la société. Des directives de courrier électronique aux tenues vestimentaires en passant par la hiérarchie et les jours fériés de la société, ce sont toutes des politiques que l’on peut s’attendre à définir.
Le non-respect de ces règles peut entraîner des conflits ou des réprimandes. La manière dont ces politiques affectent les interactions en milieu de travail peut influer sur le climat politique de l’organisation, ce qui peut également avoir une incidence sur la politique des bureaux. Naviguer dans les politiques et tirer parti de leur utilisation avantageuse (ou en subir les conséquences) constituent le cœur de la politique et du pouvoir des entreprises.
Leadership et politique d'entreprise
La politique organisationnelle peut souvent se résumer aux relations et aux alliés sur le lieu de travail. Qui a le pouvoir sur la direction de votre carrière? Qui peut être bénéfique sur toute la ligne? Qui fera le meilleur enseignant? Quelle est la meilleure position pour négocier votre contrat? Quels projets seraient les plus avantageux pour votre carrière à long terme? Pouvez-vous dévoiler en secret vos ambitions de carrière afin que la direction sache que vous avez le courage de la gagner?
Toutes ces questions et leurs réponses sont des exemples de ce qui définit la politique sur le lieu de travail. C’est la stratégie et la méthodologie qui affecteront votre réussite dans votre carrière. Cela n’a rien à voir avec ce que les actionnaires de la société recevront ni avec le chiffre d’affaires du chiffre d’affaires du troisième trimestre, mais plutôt avec votre avenir au sein de la société.
Lorsque les chefs d’entreprise préfèrent une personne à une autre en raison de sa fréquentation scolaire, de son style de conversation ou de son attrait pour la salle du conseil d’administration, cela fait également partie de la politique. Ce n’est ni objectif ni tangible, comme le fait que Robert réalise le plus haut succès de vente de sa division et obtient donc le plus gros bonus. Au lieu de cela, il s’agit d’une croyance subjective basée sur les relations interpersonnelles et l’interaction.
Jouer à la politique
L’histoire regorge de gens qui ont eu le sentiment d’être au-dessus de la politique mais qui se sont ensuite laissés dérisoires par leurs pairs. Toute personne qui pense que la politique est facultative pour toute entreprise ou organisation est sous le choc du choc quand on se rend compte que la politique existe dans tous les environnements et est inévitable. Que vous choisissiez de participer ou non, cela dépend de vous, mais ne vous y trompez pas: on fera de la politique, que cela leur plaise ou non.
