Lorsque vous signez un contrat de travail, vous vous engagez à travailler pour la société en question pendant une période déterminée. Cependant, les employés choisissent souvent de résilier leurs contrats avant la fin de leur contrat. Si vous envisagez cette option, réfléchissez d’abord à l’impact que pourrait avoir une résiliation anticipée du contrat sur votre avenir au sein de la population active, puis décidez si votre départ anticipé en vaut la peine.
Rupture de contrat
Dans de nombreux cas, les contrats de travail comportent une clause d'exclusion stipulant que le travailleur doit donner un préavis déterminé. Si votre contrat ne comporte pas de clause ou si vous ne donnez pas le montant du préavis requis par votre contrat, vous risquez d’être en rupture de contrat. Si cela se produit, votre ancien employeur peut choisir de vous poursuivre en justice pour dommages et intérêts. Ces dommages peuvent inclure, sans toutefois s’y limiter nécessairement, les coûts d’embauche de personnel temporaire ou les pertes de revenus résultant de votre départ anticipé.
Pénalités
Certains contrats stipulent que les employés doivent payer des pénalités pour avoir quitté leur contrat plus tôt. Si votre contrat indique que vous êtes obligé de payer une amende si vous quittez votre contrat plus tôt que prévu, vous devrez probablement payer ce montant. Souvent, les entreprises retirent ce montant de votre dernier chèque au lieu de vous demander de le payer directement. Dans de nombreux cas, ce montant final est destiné à couvrir les coûts d’embauche et de formation d’un nouvel employé, bien qu’il n’y ait aucune limite légale à l’amende que les employeurs peuvent imposer. Avant de signer un contrat de travail, il est sage de rechercher avec soin toute stipulation de pénalité afin de ne pas vous faire imposer une amende excessivement sévère en cas de démission.
Bonus manqué
Dans certains cas, laisser un contrat en avance signifie rater le bonus promis. Certains employeurs offrent des primes à leurs travailleurs pour avoir rempli leurs conditions d'emploi. Ces bonus peuvent également être fondés, au moins en partie, sur le mérite. Si vous quittez votre contrat avant la réception de votre bonus, vous ne serez probablement plus soumis à ces récompenses monétaires pour votre dur labeur.
Réputation Dommages
Certains employeurs cherchent à empêcher leurs travailleurs de partir prématurément en promettant de nuire à leur réputation s'ils le voulaient. Les employeurs peuvent notamment mettre des listes noires sur ceux qui partent tôt, notamment dans les domaines difficiles à pénétrer. Cela peut potentiellement rendre plus difficile pour ces travailleurs l'obtention d'un emploi rémunéré dans le même secteur à l'avenir.
