Il y a des moments où des actions sur le lieu de travail signifient qu'il est temps de déposer un grief. Cela dépend entièrement de votre travail. Pour les membres de syndicats et les grandes entreprises, il existe presque toujours un chemin bien défini pour déposer un grief, mais les petites entreprises peuvent ne pas avoir de politique écrite en place. Quoi qu'il en soit, le dépôt d'un grief comporte des éléments pratiques, bien que non requis par la loi, quelles que soient les directives.
Qu'est-ce qu'une procédure de règlement des griefs?
Premièrement, il est utile de comprendre la définition du grief. Lorsqu'un employé a des problèmes avec son lieu de travail, ses collègues ou ses supérieurs, il s'agit d'un grief. Cela peut être frustrant avec les heures supplémentaires, le favoritisme perçu ou des plaintes encore plus sérieuses comme la fraude, des conditions dangereuses et le harcèlement sexuel.
Quelle que soit la plainte, la méthode de dépôt du grief dépend de nombreux facteurs.
Considérations relatives au dépôt d'un grief
N'oubliez pas qu'il y a de la force dans les nombres. Il peut être sage de discuter discrètement et discrètement de vos préoccupations avec des collègues. Est-ce que d'autres ont les mêmes problèmes? Le regroupement peut augmenter les chances de succès.
Gardez le calendrier à l'esprit. Pour les emplois syndiqués et les griefs des employés du gouvernement, des délais peuvent être stipulés dans les politiques sur le lieu de travail qui agissent comme une prescription. Sens, attendez trop longtemps et vous risquez de perdre votre droit de pétition pour résolution. Dans de nombreuses régions, cette période est de 90 jours.
La documentation est utile. Si vous avez de la correspondance ou d’autres éléments susceptibles de renforcer la crédibilité de votre plainte, il est sage de les avoir à votre disposition. Reportez-vous aux lettres d’information de la société, aux courriels des supérieurs, aux bulletins de la salle à manger et même à votre contrat pour établir la base de vos plaintes.
Dépôt du grief
Il n’est pas légalement requis de déposer un grief écrit, mais il est extrêmement sage de le faire. De cette façon, vos revendications seront présentées de manière logique, vous pourrez éviter de vous émouvoir ou d’être troublé dans une conversation et vous pourrez inclure votre documentation et d’autres faits.
Si vous appartenez à un syndicat, consultez les représentants du syndicat pour savoir comment procéder. Ils peuvent avoir des informations sur les cas liés ou la priorité qui peuvent aider vos efforts.
Lors du dépôt, si la plainte concerne votre supérieur immédiat, il est souvent préférable de porter le problème à la personne suivante dans la chaîne de commandement. On vous demandera peut-être de prouver que vous avez essayé de résoudre le problème avec votre supérieur hiérarchique avant de prendre cette mesure, mais dans des cas tels que le harcèlement sexuel ou le racisme, il est probablement préférable d’escalader la question immédiatement.
Et maintenant quoi?
Déposer un grief ne signifie pas que vous allez trouver une solution. C’est pourquoi il est important de vous assurer que vous pourrez vivre avec ce déménagement.
Pour les plaintes plus graves, l'inaction de l'entreprise peut être le temps de consulter un avocat. Pour les moins graves, il sera temps de décider si vous souhaitez continuer à travailler ou chercher ailleurs.
Quand ne devrait-on pas déposer un grief?
Déposer un grief est un gros problème. Il met en mouvement des choses qui ne peuvent être ni dites ni défaites. Des griefs frivoles peuvent vous coûter du respect, des opportunités et de la bonne volonté sur votre lieu de travail.
Si, par exemple, vous avez des conflits avec un collègue, cela peut affecter votre expérience quotidienne au travail, mais il n’existe pas de loi interdisant la nécessité d’être amical avec vos collègues. Déposer un grief pourrait aggraver les choses. Mais si un collègue vous intimide, vole votre produit du travail pour le revendiquer ou vous harcèle sexuellement, c’est une autre affaire.
De même, déposer un grief auprès d'un employeur parce que vous l'aimez mal est irresponsable et imprudent.
Enfin, ne pas aimer une politique ou une tâche ne constitue pas un motif de grief. Le travail est censé être un travail - vous ne l'apprécierez pas toujours. Ne pas profiter d'une tâche n'est jamais un motif de plainte en soi.
