Trouver un emploi est un travail difficile. Vous devez créer un curriculum vitae qui incitera un responsable du recrutement à vous convoquer pour une entrevue. Au cours de l'entretien, vous devez montrer au responsable de l'embauche pourquoi vous êtes un atout indispensable pour son service. Ensuite, vous devrez peut-être passer un test psychologique pour se voir proposer le poste. Les tests psychologiques font de plus en plus partie du processus de recrutement.
Pourquoi les entreprises utilisent des tests psychologiques
Les entreprises veulent s'assurer d'embaucher la bonne personne. Les candidats peuvent soumettre un curriculum vitae efficace et bien performer lors d’un entretien, mais ils ne mettent généralement en évidence que les attributs positifs. Alors, comment une entreprise peut-elle être sûre de choisir un candidat qui convient parfaitement au poste et qui peut réellement faire le travail? La réponse est des tests psychologiques. Ces tests ont été validés par des experts et constituent un très bon indicateur du style de travail du demandeur.Tester les employés potentiels peut augmenter les chances pour une entreprise de choisir la bonne personne pour un emploi, en réduisant le roulement du personnel et en réduisant les coûts de formation.
Que mesurent les tests?
Trois types de tests psychologiques peuvent être administrés par une entreprise: la personnalité, les aptitudes et les compétences. Ces tests à choix multiples permettent d’évaluer la capacité du demandeur à faire face à certaines situations. Les candidats peuvent recevoir un test ou une combinaison de ces tests. Souvent, ils ignorent que les tests font partie du processus de sélection. Cela augmente les chances qu'une entreprise obtienne une image plus fidèle des candidats. Les entreprises déterminent les résultats des tests qu’elles accepteront.
Tests de personnalité des employés
Les tests de personnalité sont les plus populaires des tests psychologiques. Ils sont conçus pour mesurer cinq traits: ouverture, stabilité émotionnelle, extraversion, conscience et amabilité. Des questions peuvent également tester votre propension à l'agression ou à l'hostilité, qui sont considérées comme des facteurs négatifs sur le lieu de travail. Ces tests sont généralement donnés pour des postes qui nécessitent un niveau élevé d’interaction avec d’autres personnes.
Tests d'aptitude au renseignement
Les tests d'aptitude au renseignement sont considérés comme d'excellents prédicteurs de la réussite professionnelle. Les études montrent qu’ils sont de meilleurs indicateurs que d’interviewer un candidat ou de considérer son expérience ou son éducation. Ces courts tests à choix multiples mesurent les compétences, la capacité de raisonnement critique et les capacités de raisonnement du candidat. De nombreuses entreprises administrent la batterie d’évaluation rapide MiniCog de l’Université de Harvard (MRAB). Ce test de 30 minutes mesure les aptitudes cognitives d’un candidat en matière d’attention, de mémoire, de raisonnement et de traitement.
Tests de compétences
Certains emplois nécessitent des compétences spécifiques pour que les employés réussissent. Les entreprises veulent s’assurer que les employés potentiels sont capables d’exercer certaines compétences professionnelles. Divers tests de compétences sont disponibles pour différents postes, notamment des tests permettant de mesurer les compétences verbales et mathématiques d’un candidat, ses compétences en dactylographie, ses compétences en informatique et ses compétences en saisie de données. Ces tests mesurent l’intelligence de base du candidat et sa capacité à penser de manière logique.
