Être un bon dirigeant d'entreprise ne consiste pas seulement à donner des directives aux employés, mais aussi à exprimer leur gratitude lorsqu'un employé a accompli le travail requis et l'a bien fait. Cela donne non seulement un sentiment de satisfaction à l'employé, mais le rend également plus productif, car les éloges le réconfortent de son travail, ce qui peut l'encourager à réitérer sa performance. Cette gratitude peut être exprimée de différentes manières.
Merci personnel
Le moyen le plus direct pour un employeur de remercier son employé est peut-être de le remercier. La communication de l’appréciation du patron n’a pas besoin d’être compliquée - un simple "Merci de faire un si bon travail" suffira généralement. Cependant, l’employeur peut souhaiter exprimer ses remerciements par écrit, par exemple dans un courrier électronique ou même dans une lettre écrite, les deux étant acceptables.
Reconnaissance publique
Un employeur peut également être apprécié non seulement en privé, mais de manière publique. De nombreuses entreprises disposent de systèmes grâce auxquels les contributions exceptionnelles des employés sont reconnues sur le lieu de travail. Cela peut être aussi simple que d'avoir un employé du mois ou, lors d'une réunion du personnel, de sélectionner les employés pour une reconnaissance particulière. Ou bien, un patron peut simplement mentionner cette réalisation à ses supérieurs.
Avis dans le dossier de l'employé
Certaines entreprises conservent des fichiers sur les performances d'un employé. Ce fichier peut inclure des évaluations et des examens par les pairs. Cependant, de nombreux dossiers laissent une marge aux notes des responsables indiquant qu'un employé a exceptionnellement bien exécuté son travail. Si un employeur souhaite reconnaître un employé de cette manière, il doit ajouter la note, mais également informer l'employé qu'il le fait, afin que l'employé sache qu'il est apprécié.
Compensation
Rien ne dit "merci" comme une enveloppe pleine de 20 s. Même si un employeur n’est peut-être pas aussi reconnaissant de la contribution de son employé, il peut également être sage de donner à son travailleur une rémunération supplémentaire. Cette compensation supplémentaire peut prendre de nombreuses formes, allant d’informelles à scientifiques. Des primes sont accordées à certains employés en fonction de leurs performances, tandis que d'autres chefs peuvent choisir de récompenser certains employés en leur attribuant des jours de vacances supplémentaires.
