Si votre employeur vous adresse de fausses allégations et vous licencie à cause de cette information erronée, vous pourriez vous sentir dévasté et ne pas comprendre ce qui s'est passé. Vous aurez probablement aussi envie de riposter. Même si votre employeur avait parfaitement le droit de vous licencier, vous pouvez exercer un recours contre ces actions.
Emploi à volonté
L'emploi dans la plupart des régions est à volonté. Cela signifie que vous êtes employé parce que l'employeur et vous-même souhaitez que vous soyez employés, et la relation peut être rompue par l'une ou l'autre des parties pour quelque raison que ce soit. Votre employeur ne promet pas de vous employer pour une durée déterminée. La plupart des demandes d'emploi décrivent cette politique, à moins que vous ne soyez un employé d'un syndicat ou que le contrat ne le prévoie pas.
Nature des allégations
La nature des allégations contre vous est importante. Si vous êtes un superviseur et que votre employeur vous accuse de harcèlement sexuel d’un subordonné, la nature de l’allégation peut amener votre employeur à prendre des mesures sérieuses. Bien qu’il soit sage pour un employeur de disposer de preuves établissant toute raison pour le licenciement d’un employé, cela n’est généralement pas nécessaire en raison de la nature de son emploi. Si les fausses allégations ont causé des dommages irréparables à votre personnage, votre employeur a commis des actes de diffamation ou de diffamation, et vous pourriez avoir droit à des dommages et intérêts.
Indemnités de chômage
Les causes de licenciement sont plus susceptibles d’importer si vous demandez une indemnité de chômage. Votre demande d'indemnisation du chômage sera probablement rejetée parce que vous avez été congédié. Vous pouvez faire appel et tenir une audience afin de pouvoir expliquer pourquoi l'employeur a eu tort de vous licencier. L'employeur aura la possibilité de montrer pourquoi le licenciement était une action raisonnable de sa part. L'agent enquêteur déterminera si le licenciement a eu lieu pour des raisons injustes. Si c'était le cas, vous pourrez probablement recevoir des allocations de chômage, mais votre ancien emploi ne vous sera pas rendu.
Votre recours
Si vous pensez que votre licenciement a eu lieu pour des raisons interdites, vous avez la possibilité de faire appel à la commission des droits de l'homme de votre État. Des exemples de raisons interdites incluent le licenciement en raison de votre sexe ou de votre race. La loi sur les congés médicaux pour raison familiale interdit également à votre employeur de vous licencier en raison de votre incapacité à travailler pendant une maladie, à condition que la durée de votre incapacité ne dépasse pas 12 semaines par an. Si vous pensez que vous avez été licencié de manière inappropriée, vous devriez consulter un avocat.
