Ce qui était universellement connu dans le monde des affaires en tant que lettre de motivation s'appelle maintenant une lettre d'intention, mais son objectif est le même. La lettre d'intention permet au candidat d'exprimer son intérêt pour un emploi et de décrire ses qualifications pour l'obtenir. Le véritable défi de la rédaction d’une lettre d’intention est d’éviter des détails excessifs. Enregistrez votre historique de travail complet et une liste complète de vos compétences pour votre CV, que vous enverrez probablement avec la lettre. Visualisez la lettre d’intention comme un instrument que vous utiliserez pour susciter l’intérêt d’un employeur potentiel afin qu’il vous invite à un entretien.
Commencez votre lettre avec un énoncé clair du but. Sans utiliser le mot «intention», énoncez qui vous êtes et pourquoi vous écrivez. Votre déclaration doit expliquer ce que vous pouvez faire pour la société et non la raison pour laquelle celle-ci pourrait vous convenir. Taillez cette déclaration jusqu'à ce que vous exprimiez votre but de manière concise en une phrase.
Synthétisez votre historique de travail en un paragraphe. Indiquez votre poste actuel et votre affiliation à la société, car de nombreux employeurs potentiels sont particulièrement intéressés par le fait de le savoir en premier. Affichez une progression dans le statut si vous êtes dans une entreprise depuis longtemps ou une diversité de titres et de responsabilités si vous avez travaillé dans plusieurs sociétés différentes. Terminez ce paragraphe sur une note poignante en disant que vous croyez que votre «expérience collective vous convient bien» pour le poste que vous recherchez.
Passez au troisième paragraphe en établissant un lien entre vos antécédents professionnels et vos réalisations professionnelles, et soyez précis. Par exemple, vous pourriez dire: «Chez ABC Company et d’autres, j’ai toujours …» Si vous avez constamment battu des records de vente, dites-le. Si vous avez toujours lancé des programmes réussis, dites-le. Terminez ce paragraphe en déclarant que vos antécédents de travail cohérents et fructueux vous permettent de penser que vous pouvez apporter des contributions similaires à cette entreprise. Avec une répétition subtile, vous ferez valoir un point plus important: vous êtes une personne cohérente, fiable et performante.
Décrivez les attributs personnels qui, selon vous, seraient recherchés par l'employeur, mais évitez les clichés et les références à des attributs aussi nuancés qu'une "bonne attitude" ou une "forte éthique de travail". Réfléchissez aux compétences que vous pouvez discuter et développer. lors d'un entretien d'embauche, comme vos compétences en analyse ou en résolution de conflits. Terminez ce paragraphe sur une note confidentielle en expliquant que vos références seront «ravies» d’exposer vos caractéristiques personnelles si vous le leur demandiez.
Fermez votre lettre d'intention sur une note polie, enthousiaste et tournée vers l'avenir. Remerciez le destinataire de votre candidature et exprimez votre enthousiasme pour le poste ainsi que la possibilité de discussions plus approfondies lors d’un entretien. Fournissez vos informations de contact. Terminez en disant que vous êtes impatient d'entendre bientôt l'employeur.
Conseils
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Exploitez tous les avantages de votre lettre d’intention. Par exemple, si un employé de l'entreprise vous a référé à l'emploi que vous recherchez, dites-le dans le premier paragraphe de la lettre.
Prenez votre temps, relisez et corrigez votre lettre avant de l’envoyer.
