En vertu de la loi sur le congé familial et médical, les employés éligibles peuvent s'absenter du travail et ne pas compromettre leur statut professionnel. Avec l'adoption ou la naissance d'un enfant, une raison valable de prendre du temps libre auprès de la FMLA est un problème de santé grave qui affecte l'employé ou un membre de la famille proche. La question de savoir si le stress constitue un problème de santé grave au sens de la loi dépend de divers facteurs.
Les bases
Le simple fait de se sentir stressé par le travail, la famille ou d’autres situations ne donne pas à un employé le droit de prendre du temps en vertu de la loi sur les congés familial et médical. Les règlements du ministère du Travail américain, qui administre la FMLA, ont établi la définition spécifique d’un problème de santé grave qui qualifie les employés pour un congé FMLA. Les points clés de la détermination sont la mesure dans laquelle l’employé a besoin de soins ou d’un traitement de la part d’un professionnel et le temps pendant lequel l’incapacité est handicapée.
Définition
Un problème de santé grave au sens de la Loi sur le congé familial et médical peut être une maladie physique ou mentale, une déficience ou une blessure. En règle générale, il doit s'agir d'une des deux situations suivantes: soins hospitaliers, en particulier une nuitée dans un hôpital; établissement de soins médicaux ou hospice résidentiel; ou une incapacité supérieure à trois jours et nécessitant la poursuite du traitement par un fournisseur de soins de santé. Si le stress d'un employé déclenche l'une ou l'autre de ces situations, il peut s'inscrire pour un congé FMLA.
Clarification
La réglementation de la FMLA définit spécifiquement ce qui constitue un traitement continu par un fournisseur de soins de santé, ce qui est l’une des circonstances permettant au problème médical d’un employé de répondre à la définition d’un problème de santé grave. La poursuite du traitement, liée à un état tel que le stress, peut entraîner une incapacité supérieure à trois jours, comprenant au moins deux séances de traitement avec un professionnel de la santé. La première session devrait avoir lieu dans les sept jours suivant le premier jour d'incapacité et la seconde dans les 30 jours. Une autre possibilité est une incapacité supérieure à trois jours, comprenant une séance de traitement par un professionnel de la santé, dans les sept jours suivant le début de l'incapacité, ainsi qu'un régime de traitement en cours, tel qu'une thérapie physique ou des médicaments sur ordonnance.
La certification
Les employeurs peuvent exiger un certificat médical des employés qui citent le stress, ou tout autre problème de santé grave, comme raison de leur départ en FMLA. Les employeurs peuvent également demander un deuxième avis à un fournisseur de soins de santé de leur choix, bien que ce soit l'employeur qui paye pour la consultation et que le deuxième fournisseur ne puisse avoir aucun type d'association régulière avec l'employeur. Les psychologues cliniciens font partie des catégories de professionnels de la santé pouvant fournir une certification officielle. Par conséquent, les employés dont le stress nécessite une thérapie mentale ou émotionnelle devraient pouvoir obtenir la documentation requise.
