L'emploi au Texas est à la volonté de l'employé et de l'employeur, et la cessation de l'emploi par l'une ou l'autre des parties est simple. Il est facile pour l'employé de quitter son emploi. Cependant, la loi du Texas impose des exigences spécifiques aux employeurs et ces lois, ainsi que la loi fédérale, rendent le licenciement des employés plus difficile que ne le suppose le concept d '«emploi à leur gré». En outre, la loi sur la paie au Texas réglemente le moment et le moment de payer un employé licencié.
Publiez la documentation appropriée lorsque vous exploitez une entreprise au Texas. Placez un avis de la Commission pour l'égalité des chances dans un lieu de prédilection, conformément à la loi fédérale, afin d'informer les employés de l'absence de discrimination ou de représailles.
Selon le site Web de la Texas Workforce Commission, vous devriez afficher les affiches appropriées de la division Salaire et Heure dans un lieu visible sur le lieu de travail et vous procurer la Fair Labor Standards Act, la Loi sur la protection des polygraphes des employés, la Loi sur le congé médical pour la famille et la Loi sur la protection des travailleurs agricoles saisonniers et des migrants. affiches en place, si elles sont applicables.
Tenir des registres des évaluations des employés, des absences ou des infractions et documenter les raisons du licenciement. Évitez toute implication de discrimination ou de représailles et disposez d'une documentation avant de licencier un employé du Texas.
Considérez les droits de l'employé avant la cessation d'emploi. Etre pro-actif. Savoir ce que l'emploi à volonté implique au Texas. Cela ne comprend pas une exception de contrat implicite ou une exception de bonne foi, selon le site Web du Bureau of Labor Statistics. La constitution et les lois de l'État régissent toute exception d'ordre public au Texas, qui est donc définie de manière étroite. Cela signifie qu'il n'y a pas de contrat implicite, qu'il n'y a pas d'argument de bonne foi qu'un employé puisse faire valoir et que toute accusation d'action contre l'ordre public doit être un droit prévu dans la Constitution ou les lois.
Mettez un employé au chômage avec le paiement intégral du salaire en vertu de la loi sur la paie au Texas. Rémunérer les employés licenciés «au plus tard le sixième jour après la date de licenciement de l’employé» (article 61.014). Cela inclut les bonus et les commissions. Le fait pour un employeur de ne pas payer un employé en dehors des six jours qui suivent une demande constitue une infraction pénale (crime au troisième degré). L’employeur peut également se voir imposer une sanction administrative s’il est avéré qu’il a agi de mauvaise foi.
La Texas Workforce Commission administre la loi sur la paie au Texas et accepte les réclamations salariales des employés. Si un employé est récompensé, l'argent provient de l'employeur.
Soyez honnête, ne faites pas de discrimination, documentez le dossier du personnel, payez les salaires et les avantages en temps voulu et respectez les lois fédérales et fédérales afin d'éviter toute discrimination ou réclamation salariale lors du licenciement d'un employé au Texas. Consultez un avocat spécialisé dans les lois du travail du Texas, si vous avez des préoccupations.
