Dans de nombreuses entreprises, il est de coutume d'annoncer l'arrivée de nouveaux employés. Cette annonce apparaît souvent dans un bulletin d'information ou sur le site Web inter-bureaux de l'entreprise. Présenter de nouveaux employés est un moyen efficace de tenir le personnel actuel au courant de leurs collègues et peut aider à familiariser tout le monde sur le lieu de travail en cas de changement de personnel et lorsqu'un nouveau employé joue un rôle essentiel dans l'entreprise.
Lisez le curriculum vitae et la lettre d'accompagnement du nouvel employé pour recueillir des informations sur ses compétences et son expérience professionnelles à inclure dans l'annonce. Également, parlez au nouvel employé et demandez-lui quels sont ses intérêts extérieurs ou ses loisirs, que vous pourrez utiliser pour personnaliser l’annonce.
Ecrivez un paragraphe qui présente le nouvel employé par son nom, suivi de son poste dans l'entreprise. Cette information devrait être au début de l'annonce, car c'est le but essentiel de la présentation du nouvel employé. Si le rôle que le nouvel employé va occuper est un rôle crucial avec lequel les autres membres de l'entreprise interagissent régulièrement (paie, responsable de bureau), veillez à inclure le nom complet du nouvel employé. Si vous avez des informations de contact supplémentaires, telles que son adresse e-mail et le numéro de poste de son téléphone fixe, indiquez-le également dans l'annonce. Cela peut aider à éviter toute perturbation dans le flux de travail et permettre à tous les employés de le contacter rapidement et facilement.
Rédigez un paragraphe sur l'expérience et les antécédents professionnels du nouvel employé. Cela n'a pas besoin d'être détaillé. Vous pouvez écrire quelque chose comme l'exemple suivant: "Dora nous vient de Randolph Industries, où elle a travaillé en tant qu'ingénieur en communication. Elle apporte sa connaissance approfondie des communications innovantes et contribuera à développer de nouvelles techniques et techniques dans notre département de communication."
Terminez l'annonce avec un court paragraphe indiquant un passe-temps ou quelque chose que votre nouvel employé fait en dehors du travail (par exemple, faire du bénévolat pour une cause). Cette section n'est pas obligatoire et ne peut être utilisée que dans une entreprise qui met davantage l'accent sur l'interaction des employés et une atmosphère détendue. Certaines entreprises peuvent considérer ce type d'informations personnelles comme non pertinent et non professionnel.
Conseils
-
Essayez d'inclure une photo du nouvel employé lorsque cela est possible.
Assurez-vous d'inclure la date d'entrée en vigueur du nouvel employé, ainsi que ses principales responsabilités.
