Une loi fédérale, connue sous le nom de loi de 1977 sur les relations de travail dans l'administration fédérale, consacre le droit des employés de participer à un processus de négociation collective. En vertu de cette loi, les lignes directrices relatives à la représentation syndicale, à la participation des employés et aux processus de règlement des différends définissent les droits et les responsabilités des représentants syndicaux, des employeurs et des employés dans le cadre du processus de négociation collective.
La négociation collective
Les processus de négociation collective offrent aux employés un moyen de négocier leurs conditions de travail de manière structurée et organisée. En vertu de la loi fédérale, les employés ont le droit de constituer un syndicat composé de représentants qui parlent en leur nom pour les questions relatives aux conditions d'emploi. Les conditions d'emploi peuvent inclure des problèmes liés aux politiques et pratiques du personnel ou à toute condition qui affecte les environnements de travail des employés. Une fois le syndicat formé, le personnel de direction est obligé de rencontrer ses représentants à des moments raisonnables pour traiter les problèmes qui affectent les employés sur le lieu de travail.
Droits syndicaux
Un syndicat d'employés agit en tant qu'unité de négociation au nom des employés d'une entreprise. Les représentants syndicaux se composent d'un groupe sélectionné d'employés qui représentent les différents niveaux et départements au sein des rangs des employés. À leur tour, les syndicats ou les unités de négociation sont tenus de représenter les droits de tous les employés, ce qui signifie que tous les employés ont le droit de s'attendre à une représentation juste de leurs problèmes et préoccupations. Les représentants syndicaux ont également le droit d'assister à toutes les réunions organisées par la direction qui affectent un employé ou un département d'employés en particulier ou qui affectent leurs conditions de travail. Au cours des négociations, les représentants syndicaux ont le droit de demander des données relatives aux employés, aux politiques ou aux procédures qui se rapportent au sujet de la discussion au nom des intérêts de ceux-ci ou de leurs services.
Droits des employés
La loi nationale sur les relations de travail protège les droits des employés qui souhaitent discuter, s'organiser et participer à une organisation syndicale ou à un syndicat. En effet, la loi interdit aux employeurs d'interdire les discussions sur les syndicats ou de pénaliser les employés pour cela. Les employés ont également le droit de participer ou non à un syndicat en tant que représentants du syndicat ou en tant que membres du syndicat. Les employés qui choisissent de ne pas s'affilier à un syndicat ont toujours droit à la protection offerte par le syndicat en vertu de la loi nationale sur les relations de travail.
Processus de règlement des griefs
Dans le cadre d'une convention collective, les entreprises et les syndicats décident d'un système permettant de résoudre les griefs dans le cadre du processus de négociation collective et de gérer les conflits individuels entre employés. Les griefs peuvent concerner des conditions de travail qui affectent un ou plusieurs employés dans un ou plusieurs départements. Des griefs peuvent également exister entre les employés et le syndicat ou entre le syndicat et la direction chaque fois qu’il ya rupture de contrat entre employeur et employé, entre employeur et syndicat. Les violations de contrat impliquent des allégations selon lesquelles les politiques énoncées par l'employeur ou les politiques énoncées par le syndicat n'ont pas été suivies. Un employé a le droit d'assister aux réunions de règlement des griefs et de défendre ses propres intérêts dans les cas où un problème d'emploi le concerne. Dans les cas où une procédure de règlement des griefs ne résout pas un problème, toutes les parties impliquées sont soumises aux décisions d'un tiers arbitre neutre.
