Comment être politiquement correct

Anonim

Comment être politiquement correct. Le terme "politiquement correct" désigne les personnes qui font de leur mieux pour éviter les controverses et traitent toutes les personnes sur un pied d'égalité, sans distinction de sexe, de religion, de capacité physique ou mentale ou de statut social ou monétaire. Voici comment être politiquement correct et éviter de courtiser la controverse ou de blesser les sentiments des autres.

Faites référence aux personnes dont le langage est neutre. Utilisez des titres tels que l'agent de bord, l'homme d'affaires et l'acteur. Dites "ils", "eux" ou "eux-mêmes" au lieu de "lui-même" ou "elle-même".

Faites des sentiments des autres une priorité absolue. Note les élèves sur une base "réussite-échec" au lieu de lettres. Félicitez les étudiants médiocres qui viennent d’être présents ou qui participent à un concours pour garantir que tous se sentent égaux. Soyez compréhensif et empathique envers tous les individus, même les plus désagréables.

Contourner les fêtes religieuses. Afin de maintenir toutes les nationalités et toutes les confessions à un niveau équilibré et politiquement correct, reconnaissez toutes les observances religieuses telles que Noël, Hanoukka, le Ramadan et de nombreuses autres observances religieuses de manière égale, ou ignorez-les toutes.

Parlez de manière inoffensive. Choisissez de suivre l'adage "Si vous ne pouvez pas dire du bien à quelqu'un, ne dites rien" ou trouvez un trait à louer dans chaque individu.

Utilisez des excuses pour un mauvais comportement. Un publiciste politiquement correct reproche à un artiste de la scène de la toxicomanie d'être liée à la dépression d'un récent divorce, alors qu'un ami politiquement correct reproche à son ami le comportement indiscipliné d'une enfance déplorable.

Tolère toutes les cultures, convictions politiques, religions, préférences sexuelles et styles vestimentaires. Soyez un employeur politiquement correct en laissant des personnes de toutes les couches de la société travailler pour vous. Jugez-les sur leur performance au travail, pas sur leurs croyances personnelles.