Il peut être difficile de chercher un emploi. Vous voulez vous habiller convenablement, répondre aux questions avec autorité et présenter un CV soigné. Vous pouvez évaluer votre efficacité dans ces domaines, mais la vérification des antécédents est comme un trou noir. L'employeur potentiel trouvera-t-il des informations qui réduisent vos chances d'être embauché? Essayez de ne pas vous inquiéter. Les vérifications des antécédents ne sont pas des enquêtes à grande échelle, mais bien une vérification des informations que vous fournissez. La clé est d'être honnête.
Felony Convictions
Bien que les États appliquent divers règlements concernant les types de casier judiciaire autorisés lors des vérifications des antécédents judiciaires, de nombreux États autorisent les condamnations pour crime des sept dernières années. Si, par exemple, un demandeur est reconnu coupable de détournement de fonds pour crime, l'employeur ne voudrait probablement pas l'embaucher comme comptable. Toutefois, tant que le candidat est raisonnablement bien qualifié pour le poste, un employeur n’exclut pas automatiquement la personne en raison de son casier judiciaire.
Éducation falsifiée
Les employeurs effectuent généralement une vérification de l'éducation pour les postes professionnels. Selon "Loi 101: Vérification des antécédents et de la loi", l'éducation est l'un des domaines que les candidats à l'emploi falsifient le plus souvent lors de candidatures. La vérification de l’éducation inclut la confirmation des écoles fréquentées, des dates d’assiduité, des domaines d’études et des diplômes obtenus. Si un employeur apprend qu'un candidat a fait de fausses déclarations ou s'il a acheté le diplôme auprès d'une usine à diplômes, ce sont des raisons pour refuser un emploi.
Antécédents criminels dans les dossiers de conduite
En particulier pour les postes dans lesquels la conduite d’un véhicule fait partie du travail, les employeurs vérifient l’historique de conduite des candidats. Ces registres indiquent plus que le nom du demandeur, sa date de naissance et les éventuels accidents et contraventions; ils peuvent aussi révéler des cas de conduite sous l'influence, de possession de drogue, de mandats en suspens et d'omission de comparaître devant le tribunal. Si un candidat ne révèle pas ses antécédents criminels et qu'il en apprend par la vérification des dossiers du conducteur, un employeur peut refuser son emploi.
Références négatives
Certains employeurs passés peuvent ne pas fournir de références en raison des politiques de l'entreprise. D'autres sociétés peuvent appliquer des procédures strictes concernant les références, en limitant les informations aux noms des anciens employés, aux dates d'emploi et aux intitulés de poste. Certaines entreprises permettent toutefois aux employeurs de discuter des performances professionnelles, des compétences et d’autres informations d’anciens employés. Si un employeur potentiel reçoit des réactions négatives au sujet d'un candidat ou apprend qu'un ancien employeur a grossièrement exagéré les qualifications ou le caractère du demandeur, ce peut être une raison pour refuser un emploi.
