L'Administration de la sécurité et de la santé au travail ne gère pas la législation du travail en ce qui concerne les pauses ou les repas des employés. Même le gouvernement fédéral n'exige pas que les employeurs prévoient des pauses pour les travailleurs. Au lieu de cela, les États appliquent les lois relatives aux pauses déjeuner et repos. L'OSHA recommande aux employeurs de prévoir des pauses ou des pauses-repas supplémentaires pour les quarts de travail prolongés de 12 heures, mais cela ne l'oblige pas légalement.
Que fait l'OSHA?
OSHA assure un environnement de travail sûr et sain pour les travailleurs en appliquant ces normes sur le lieu de travail. Il établit les exigences que les employeurs et les entreprises doivent respecter pour protéger leurs employés du danger au travail. Cela inclut les exigences relatives à l'équipement de sécurité, à la formation à la sécurité, aux avis d'utilisation de produits chimiques dangereux et à la disponibilité de la fiche de données de sécurité pour les travailleurs. OSHA fournit également les normes pour l'équipement de protection individuelle et la formation, l'exposition au bruit et aux dangers, etc. Les employeurs jugés en violation de ses normes de sécurité et de santé peuvent être condamnés à une amende par l'OSHA.
Pause toilettes
Bien que l'OSHA ne mentionne pas les exigences en matière de pause dans les toilettes, il établit les normes pour les niveaux d'assainissement des toilettes que les employeurs et les entreprises doivent maintenir sur leur lieu de travail. La loi oblige les employeurs à prévoir des toilettes séparées pour les deux sexes dans l'environnement de travail. Les travailleurs doivent avoir accès aux toilettes quand ils en ont besoin, et les entreprises ne peuvent pas réglementer l’utilisation de ces installations par les employés.
Pauses repas
Même le département américain du Travail, dont l’OSHA fait partie, ne cite pas les exigences relatives aux pauses déjeuner et repas. Les États individuels établissent ces normes. Mais moins de la moitié des États américains imposent des pauses-repas aux employés. Dans les États qui exigent des pauses pour le déjeuner et les repas en fonction du nombre d'heures travaillées, les employés qui travaillent au moins cinq ou six heures doivent prendre une pause-repas - mais cela ne peut pas être à la fin du quart. Les lois des États n'exigent pas que vous soyez payé pour votre pause-repas.
Pauses de repos
En date de cette publication, les États qui exigent des employeurs qu'ils accordent des pauses à leurs employés incluent Washington, la Californie, le Colorado, le Kentucky, le Nevada et l'Oregon. Le Minnesota et le Vermont exigent seulement que les employeurs prévoient des pauses afin que les employés puissent utiliser les installations sanitaires. Les employés travaillant dans les États qui ont besoin de pauses ont droit à une pause rémunérée de 10 minutes pour toutes les quatre heures de travail. Certains États permettent aux entreprises de laisser les employés choisir entre un repas ou une pause. Les règles sont différentes pour les mineurs et varient selon les États.
