Les offres d'emploi sont généralement affichées à plein temps ou à temps partiel. Souvent, ces affectations incluent les termes "exempté" ou "non exempté" dans les descriptions. Le temps plein ou partiel fait référence au nombre d'heures travaillées par l'employé et est généralement défini par l'entreprise. Exempté et non exempté se réfèrent à la qualification du poste à inclure dans la Fair Labor Standards Act (FLSA).
Temps plein ou temps partiel
Le ministère du Travail des États-Unis ne détermine pas en quoi consiste un emploi à temps plein ou à temps partiel, pas plus que la législation fédérale du travail. Détermination de l'emploi à temps plein ou à temps partiel, et la signification de ces désignations, vous appartient entièrement. Les entreprises offrent souvent des avantages différents aux employés à temps plein et aux employés à temps partiel, offrant généralement des indemnités de vacances et de maladie aux employés à temps plein, ainsi que des prestations d’assurance maladie. Vous pouvez choisir de définir un nombre maximal d’heures pour un employé à temps partiel ou un nombre minimal d’heures pour un employé à temps plein.
Salaire minimum et heures supplémentaires
La LSF établit des normes relatives au salaire minimum que vous devez payer pour chaque heure travaillée par un employé. Un employé couvert par cette loi est dit non exempt. Les employés non exemptés doivent également recevoir des heures supplémentaires pour chaque heure de plus de 40 ans. Le taux des heures supplémentaires est une fois et demie le taux normal. Si le taux normal est de 10 $ l'heure, le taux des heures supplémentaires devient 15 $ l'heure.
Définition d'employés exemptés
Les employés exemptés de la LSF ne doivent pas toucher le salaire minimum ni les heures supplémentaires. Ces employés peuvent recevoir un salaire fixe par semaine de travail sans tenir compte du nombre d'heures travaillées. Il est généralement sage de garder une trace des heures travaillées par vos employés salariés pour vos propres dossiers. Alors que les employés sont généralement exemptés, les employés reçoivent généralement le salaire de la semaine complète même s’ils étaient absents une partie de la journée, une journée complète ou même plusieurs jours de la semaine de travail.
Lignes directrices concernant les employés exemptés
Le titre du poste d'un employé ne définit pas un poste exempté ou non exempté. Les employés doivent être admissibles en vertu de la loi pour être considérés comme exemptés. À compter de 2011, un employé exonéré doit recevoir un minimum de 455 $ par semaine. Un employé est éligible à une dispense de l'exécutif s'il contrôle directement au moins trois employés et peut embaucher ou licencier des employés ou participer activement au processus. Une exemption administrative s'applique si l'employé exécute des tâches administratives de l'entreprise. Les employés administratifs et les cadres doivent avoir le pouvoir d’agir avec discrétion dans les affaires importantes. D'autres exemptions s'appliquent, mais les cols bleus ne sont presque jamais exemptés du salaire minimum ou des heures supplémentaires.
