Les horaires flexibles ne sont que l'un des nombreux modes de travail flexibles qui offrent aux entreprises et aux employés une alternative au travail traditionnel de 9 à 5 jours. Aussi connus sous le nom de flexi time, les systèmes permettent aux employés d’équilibrer leur travail et leur vie personnelle. Cela implique que l’employé modifie le schéma selon lequel il travaille ses heures contractées, généralement en modifiant quotidiennement ses heures d’arrivée ou de départ. Les détails exacts des systèmes d’heures flexibles varient d’une organisation à l’autre et se répartissent en plusieurs catégories différentes.
Heure de flexion quotidienne
Les employés qui travaillent tous les jours sur un horaire flexible planifient leur propre journée de travail autour d’une "heure" de présence centrale obligatoire qui couvre la partie la plus chargée de la journée de travail. Les employés doivent être au travail pendant cette période cruciale. Sinon, ils sont libres de choisir leurs heures de début et de fin et même la durée de leurs pauses déjeuner. Cela signifie qu'ils peuvent commencer tôt et partir tôt et vice versa. Ils peuvent également travailler au-delà de leurs heures quotidiennes contractuelles, ce qui leur donne la possibilité d’accumuler des heures qui peuvent être prises en congé.
Temps non essentiel
Le nec plus ultra en matière de flexibilité du temps de travail, basé sur le principe de travail quotidien, est qu’il n’est pas nécessaire d’être présent à des heures précises de la journée. Au lieu de cela, l'entreprise fixera un nombre minimum d'heures de travail. Les employés peuvent commencer et finir à leur guise, dans la mesure où ils travaillent au minimum et s’assurer que les heures prévues au contrat pour le mois sont respectées.
Temps Flex Standard
À l'autre extrémité du spectre se trouvent les heures flexibles standard. Au lieu de travailler de 9 h à 17 h, les employés définissent leur propre schéma de travail. Ils pouvaient choisir de travailler de sept à trois heures par jour ou de travailler de longues journées et une journée courte. Une fois choisis, cependant, ils ne peuvent pas s'écarter de leurs habitudes de travail car ils se sont engagés à assister entre les heures choisies.
Avantages et inconvénients
Les entreprises peuvent prolonger leur journée de travail en prolongeant leurs heures d'ouverture pour s'adapter à différents régimes de travail et maximiser leurs profits en payant les employés qui travaillent plus longtemps que l'argent. D'un autre côté, un système mal géré qui n'assure pas une couverture adéquate tout au long de la journée et en période de pointe, pourrait nuire à l'entreprise. Pour réussir un programme d’heures flexibles, qui réponde à la fois aux besoins professionnels et personnels, la coopération et la communication sont essentielles. Un niveau constant de couverture tout au long de la journée de travail, coordonné par la coopération entre les travailleurs, permet de réussir dans l'entreprise et de rendre les employés heureux avec un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
