Le nombre de possibilités d'emploi dans une communauté donnée varie en fonction de nombreux facteurs. Bien que de nombreux candidats souhaitent un emploi proche de chez eux, ils devront peut-être envisager de déménager. S'implanter dans un nouveau quartier peut être à la fois excitant et stressant. Les entreprises peuvent offrir des indemnités de règlement afin d'attirer les candidats de l'extérieur et faciliter le déménagement.
Indemnité de règlement
Les indemnités de règlement sont également appelées frais de réinstallation. Souvent, l'allocation de règlement est un paiement forfaitaire. Le programme anglais en Corée, programme parrainé par le ministère coréen de l’éducation pour attirer les anglophones dans le pays, comprend une indemnité de résidence sous forme de prime à la signature: l’argent aide le nouvel enseignant à s’installer et à acheter les produits de première nécessité.
Montants d'admissibilité
L'éligibilité varie en fonction de l'organisation offrant l'allocation.Par exemple, l’Université de l’Australie occidentale offre des frais de réinstallation, mais uniquement si le candidat occupe un poste administratif, professionnel, technique ou universitaire auprès du collège et doit déménager d’un lieu situé à plus de 100 km de l’université. Les conditions de paiement et le montant total de l'allocation varient également. Le programme d’anglais en Corée offre aux candidats environ 284 dollars à leur arrivée, tandis que l’Université de Californie à Davis offre une indemnité qui ne peut pas dépasser 25% du salaire annuel de l’employé, payable par incréments mensuels.
Forfaits de relocalisation
L'allocation de règlement ne peut constituer qu'une partie d'un programme de réinstallation. Les entreprises peuvent offrir d'autres incitations, y compris le logement gratuit, l'éducation et les vacances. Selon Monster.com, la délocalisation hors des États-Unis étant souvent compliquée, des forfaits de relocalisation peuvent offrir une aide dans des domaines tels que l’obtention de visas, de permis de travail et autres documents nécessaires.
Négociations
Avant d'accepter un nouvel emploi qui nécessite une réinstallation, essayez de négocier avec l'entreprise au sujet du programme de réinstallation. Les dépenses liées au coût de la vie varient considérablement et le forfait de relogement standard peut ne pas suffire à vos besoins. L'allocation de règlement peut être un atout précieux pour la négociation des autres avantages nécessaires. Par exemple, vous pouvez proposer de prendre moins d’allocation de règlement en échange d’autres avantages, tels que l’assurance maladie. Les spécificités dépendent de votre situation particulière, mais vous devez connaître les détails du package de relocalisation avant d'accepter le travail pour éviter tout problème.
