La culture du lieu de travail - parfois appelée culture organisationnelle - a une incidence sur tout, de la part de vos employés qui aiment leur travail à la probabilité qu'ils accomplissent leurs tâches. Tous les éléments subjectifs de la façon dont vous dirigez votre entreprise font partie de la culture de bureau. Le choix de personnes dont les compétences et la personnalité complètent la culture de votre lieu de travail peut aider votre entreprise à prospérer.
Environnement social
Les styles sociaux et les compétences de vos employés ont une incidence considérable sur votre environnement de travail. Certains bureaux adoptent un environnement dans lequel les collègues de travail sont des amis qui s'amusent et qui s'investissent mutuellement dans la vie. Les autres bureaux sont plus distants et professionnels, et de nombreux bureaux se situent quelque part entre les deux. Les attitudes envers les autres travailleurs sont également un produit de la culture de bureau. Un bureau qui n'adopte pas la diversité, par exemple, pourrait être plus susceptible d'avoir des employés qui intimident ou ostracisent son seul employé appartenant à une minorité.
Approche de la gestion
Il existe des dizaines de styles de gestion, et chaque style peut influer sur la culture du lieu de travail. Un propriétaire d'entreprise qui règne sur la peur peut amener les dirigeants à adopter le même style, ce qui se traduit par des employés anxieux et antisociaux, terrifiés à l'idée d'essayer de nouvelles choses. Les gestionnaires qui encouragent la créativité peuvent promouvoir un environnement plus expérimental. La mesure dans laquelle un responsable contrôle le temps de ses employés peut également influer sur la rapidité d'exécution des projets.
Environnement physique
L'environnement physique d'un bureau peut affecter tout, du moral des employés aux interactions sociales. Un environnement dans lequel la plupart des gens accrochent des photos de membres de la famille et laissent leurs portes ouvertes peut s’avérer plus informel et convivial qu’un environnement clairsemé décoré uniquement d’électronique. Un plan d'étage ouvert pourrait encourager les employés à socialiser davantage, tandis que les employés possédant des bureaux pourraient être plus enclins à parler à des personnes dont les bureaux sont les plus proches des leurs.
Styles de communication
Bien que chaque travailleur adopte ses propres styles de communication, certains styles de communication sont plus répandus que d’autres sur chaque lieu de travail. Un lieu de travail peut adopter un style direct et staccato. Une autre pourrait encourager les travailleurs à s’investir mutuellement dans la vie personnelle et à bavarder tout au long de la journée. L'approche du chef en matière de rétroaction et de direction influe également sur le style de communication. Les patrons qui sont très critiques, par exemple, peuvent créer un lieu de travail qui communique plus facilement les échecs que les succès.
