Les responsables des ressources humaines sont souvent confrontés à un énorme volume de candidatures pour chaque poste vacant dans leur entreprise. Il s’agit bien sûr d’une bonne nouvelle / mauvaise nouvelle, car plus de choix signifie que vous êtes plus susceptible de trouver le candidat idéal, mais cela signifie également que vous avez beaucoup de travail à faire pour trier toutes ces applications. Heureusement, il existe quelques techniques que vous pouvez utiliser pour évaluer ces applications plus facilement et plus rapidement, tout en vous évitant de manquer des candidats prometteurs.
Faites une liste de contrôle basée sur la description de travail détaillée du poste. Assurez-vous que la liste de contrôle comprend à la fois les études / compétences requises et les études / compétences préférées. N'oubliez pas que plus la liste de contrôle contient de critères, plus le candidat est susceptible de répondre à vos besoins.
Comparez votre liste de contrôle avec les curriculum vitae des candidats. Ne laissez pas le format ou le style du CV influencer votre décision beaucoup à ce stade, mais des fautes de frappe évidentes ou des écarts importants d’historique de travail dans un CV doivent être pris en compte lors du classement des candidatures.
Classez les demandes en fonction de votre liste de contrôle et établissez une pile "à interroger", une pile "peut-être" et une pile "non". Vos contraintes de temps pour pourvoir le poste doivent indiquer les critères qui conduisent à un "peut-être", et indiquer si certains de ces candidats seront interviewés ou ne seront considérés que si les candidats "à interviewer" ne se manifestent pas.
Choisissez les candidats à interroger en fonction des étapes ci-dessus. Si vous avez trop d'applications dans la pile "interroger" en raison de contraintes de temps, vous pouvez affiner votre recherche en tenant compte également de l'expérience, des compétences ou des certifications supplémentaires que les candidats apportent au poste.
Attention
Notez que, conformément à la loi fédérale, les employeurs ne peuvent pas prendre de décisions d’embauche fondées sur la race, le sexe ou l’âge.
