Selon Robert Kreitner, auteur de "Management", dans les milieux de travail sous haute tension actuels, une grande attention est accordée à la responsabilisation des employés afin de maintenir ou d'accroître les résultats nets. Les journaux de bord sont un moyen privilégié de déterminer quels employeurs étaient où et quand.
Quoi
Les journaux de bord du personnel, y compris les journaux de sortie, sont des instruments utilisés pour déterminer la date et l'heure exactes auxquelles un employé a cessé de travailler ce jour-là. Ils viennent dans une variété de formats, y compris les grands registres à l'ancienne, les horloges de pointage ou même les feuilles de connexion informatisées avec les mots de passe des employés.
Pourquoi
L’utilisation ou non d’un registre de sortie du personnel est à la discrétion de l’employeur, et nombre d’entre eux choisissent de le faire pour différentes raisons. Les superviseurs peuvent penser que les employés sont plus susceptibles de rester pour l’ensemble de leur quart s’ils doivent fournir une trace écrite de leur présence.
Les usages
Les carnets de travail du personnel ont diverses utilisations. Premièrement, ils peuvent déterminer si les employés sont fiables et commencer et terminer leurs quarts de travail de manière constante. Deuxièmement, ils peuvent être utilisés pour régler des conflits de travail et des conflits juridiques, ce qui peut permettre de savoir quel employé exécutait un travail à un moment donné.
