Environ un Américain sur huit appartient à un syndicat. Le rôle principal des syndicats est de protéger les droits des employés sur le lieu de travail et de négocier les salaires, les avantages, la formation et les autres conditions de travail. Les syndicats existent pour protéger les employés, mais ils présentent également plusieurs avantages pour les employeurs. Les organisations avec des syndicats ont la possibilité de réduire le chiffre d'affaires, de simplifier leurs processus de budgétisation et de tirer plusieurs autres avantages.
Engagement des employés en milieu de travail
Les recherches des experts syndicaux Richard Freeman et James Medoff ont conclu que les organisations avec des syndicats ouvriers connaissent moins de roulement du personnel. Cela s'explique peut-être en partie par l'amélioration des salaires et des avantages négociés dans le cadre du processus de négociation collective. Les syndicats permettent également aux employés d'avoir l'impression de pouvoir s'exprimer sur leur lieu de travail, ce qui peut réduire les sentiments de frustration pouvant entraîner un roulement.
Administration des avantages simplifiée
Les syndicats aident souvent les organisations à sélectionner les fournisseurs en fonction des avantages, et certains grands syndicats d’États ou nationaux offrent même des régimes d’avantages pouvant être achetés par des organisations ou des employés individuels. Étant donné que les avantages sont précisés dans les contrats syndicaux sur plusieurs années, les administrateurs des avantages n'ont pas besoin de consacrer beaucoup de temps et d'efforts chaque année à la recherche d'autres fournisseurs ou plans.
Processus de rémunération simplifié
Les syndicats apportent équité et cohérence à la rémunération des employés. Les employeurs n'ont pas besoin de vivre dans la crainte qu'un employé apprenne le salaire d'un autre employé. Les horaires des salaires sont généralement clairement définis dans les contrats syndicaux. Dans les ateliers syndicaux, les employeurs n’ont pas besoin de faire face aux revendications salariales de dizaines, de centaines, voire de milliers d’employés. Le syndicat négociera les salaires de l’ensemble des employés membres.
Aider le processus de budgétisation
Comme les contrats des employeurs avec les syndicats durent souvent plusieurs années (entre trois et cinq ans est courant), les employeurs savent combien de temps ils dépenseront en salaires et en avantages. Cela aide les organisations à produire des prévisions budgétaires détaillées et précises. Peu d'organisations non syndicales savent quels seront leurs coûts de main-d'œuvre dans le futur.
Discipline des employés
Discipliner les employés peut être l’un des plus grands défis de gestion de toute organisation. Les contrats syndicaux codifient souvent le processus disciplinaire et créent une série de règles et d'étapes jugées équitables à la fois par le syndicat et par l'employeur. Une étude de cas réalisée sur l'Internal Revenue Service et son syndicat du personnel, le Syndicat national des employés du Trésor, a montré que lorsque les employeurs et les syndicats travaillent ensemble sur des procédures disciplinaires, le processus final peut être considéré par les employés comme plus cohérent et plus équitable.
