Il appartient à l'entreprise de prendre des mesures en faveur des employés. Si les employés ne croient pas que leur organisation les valorise et adopte des avantages pour eux, tels que des programmes d'assistance sociale, ils ne seront pas investis autant dans leur travail qu'ils pourraient l'être. Ils trouveront un lieu de travail où ils pourront se sentir engagés et satisfaits de leur travail et bénéficier d'un niveau d'avantages satisfaisant.
Définition
Un programme d’aide sociale aux employés est un avantage qui coûtera de l’argent à l’employeur, sera fourni par une autre source ou sera gratuit. Ce qui est important, c'est que le programme d'aide sociale des employés ajoute à la vie personnelle et professionnelle de l'employé. En outre, au moins certains employés doivent attribuer une valeur aux programmes d’aide sociale de l’employeur, sans quoi ces programmes ne seront pas réellement liés à leur bien-être individuel.
Programmes de sécurité financière
Il est difficile d’imaginer ce que l’on entend par ce terme large. Vous pourriez penser à des programmes tels que l’indemnisation des employés et l’offre d’avantages sociaux collectifs. Certains programmes contribuent à la sécurité financière d'un employé en fournissant un soutien financier en cas de changement de statut professionnel de l'employé, ce qui peut être requis par la loi. Les employés devenus involontairement sans emploi peuvent demander des allocations de chômage aux États-Unis. Dans chaque État, les travailleurs blessés ou tombant malades au travail peuvent prétendre à des indemnités de maladie et à d’autres indemnités dans le cadre d’un programme d’indemnisation des accidents du travail. Leurs familles pourraient avoir droit à des prestations lorsque des travailleurs sont tués au travail.
Développement professionnel
Ces programmes aident les employés à croire qu’ils sont appréciés par l’organisation. Une organisation offre directement aux employés certains avantages, tels que des programmes supplémentaires de formation, de mentorat et de formation sur le lieu de travail, qui aident les employés à développer leurs compétences et leurs capacités. Les employeurs peuvent également financer le développement professionnel d’employés extérieurs à l’organisation, soit directement, soit par remboursement.
Structures de paye
Depuis que les organisations ont normalisé les structures de rémunération des employés, elles ont commencé à expérimenter des systèmes d’octroi de rémunérations supplémentaires, qui améliorent directement le bien-être des employés. Par exemple, un employeur peut utiliser un système de rémunération au rendement dans lequel les employés avec les meilleures évaluations de performance obtiennent un bonus ou une augmentation. Un employeur peut également prendre en compte d'autres facteurs, tels qu'une rémunération supplémentaire pour des idées novatrices ou la durée de service.
