Conduire par mauvais temps peut être dangereux. En tant qu'employé, vous avez le droit de refuser de conduire un véhicule par mauvais temps, mais cela ne signifie pas que vous ne devez pas vous présenter au travail ni que vous ne pouvez pas être licencié si vous êtes un employé à volonté. Si votre lieu de travail est ouvert aux affaires, vous devrez peut-être trouver un autre moyen de vous y rendre - télétravailler, si possible, ou utiliser votre congé si vous ne pouvez pas vous rendre au travail. En vertu des lois fédérales, vos droits de refuser de conduire un véhicule par mauvais temps, tels que les chauffeurs routiers, sont protégés par la loi fédérale.
Conseils
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Les conducteurs commerciaux ont le droit de refuser de conduire par mauvais temps si le véhicule ne peut pas être conduit en toute sécurité. Pour les navetteurs, vous devrez trouver un moyen alternatif d’effectuer votre travail.
Règles concernant la conduite au travail
Pour la plupart des employés, les allers-retours ne font pas partie du temps passé en compagnie. Votre refus de conduire par mauvais temps est important lorsque vous ne pouvez pas trouver un autre moyen de vous rendre au travail. Si vous êtes un employé à volonté - et la plupart des employés le sont - vous pouvez être licencié pour ne pas vous être présenté, peu importe la raison. De nombreuses entreprises qui emploient des travailleurs essentiels, tels que les hôpitaux et les agences de sécurité publique, proposent souvent aux employés de se promener au travail. Certains employés passent la nuit au travail plutôt que de rentrer chez eux par mauvais temps.
Règle sur les véhicules de l'entreprise
Une exception est lorsque vous êtes un employé non exempté conduisant un véhicule de l'entreprise au travail. Vos déplacements domicile-travail peuvent être considérés comme du temps payé par l’entreprise, vos droits de refus peuvent donc être différents. Il est préférable de parler avec vos ressources humaines ou votre répartiteur avant le mauvais temps.
Règles de santé et de sécurité
Dans tous les cas d'utilisation d'un véhicule de société, les employés ont le droit d'être en sécurité. Après tout, les intempéries peuvent se produire lorsque vous travaillez dans un véhicule de société. La réglementation de l'OSHA (Occupational Safety and Health Administration) impose à votre employeur de préserver la sécurité des véhicules et de former les conducteurs de l'entreprise à la manipulation sans danger du véhicule par mauvais temps, ainsi que sur les mesures à prendre en cas d'accident ou d'urgence. Votre manuel de l’employé ou toute autre directive devrait vous indiquer la marche à suivre si cela se produit. Votre employeur tient compte de votre sécurité ainsi que de la responsabilité de l'entreprise si vous êtes blessé. La conduite pour le travail ne doit pas nécessairement être un processus contradictoire. Expliquez simplement votre situation, de préférence à l’avance, et mettez au point un arrangement.
Règles différentes pour les conducteurs commerciaux
Si vous êtes un chauffeur routier, la loi fédérale a institué certaines protections pour vous, mais elles ne constituent pas nécessairement un moyen de quitter le travail le jour du mauvais temps. En vertu du titre 49 du Code des réglementations fédérales des États-Unis, vous devez faire preuve de «prudence extrême lors de la conduite d'un véhicule utilitaire» dans des conditions dangereuses, telles que la neige, la glace, le grésil, le brouillard, la pluie et le brouillard. Vous devez conduire plus lentement et «si les conditions deviennent suffisamment dangereuses, le véhicule utilitaire doit cesser de fonctionner et ne doit pas être repris tant que le véhicule utilitaire ne peut pas être utilisé en toute sécurité».
Paul Taylor, avocat du Truckers Justice Center, a déclaré que ces directives étaient floues et qu’il n’indiquait pas clairement si vous aviez le droit de refuser de conduire. Cependant, en vertu de la loi STAA (loi sur le transport de surface), votre employeur ne peut pas vous licencier ou vous punir si vous refusez de conduire un véhicule utilitaire en violation des règles de sécurité fédérales, déclare Taylor. Votre patron ne peut pas non plus vous licencier si vous avez une «appréhension raisonnable» de blessure grave en raison de l’état dangereux du véhicule.
Un peu de matière grise et de remèdes
Taylor dit que seulement une poignée de cas de violation de STAA en raison du mauvais temps ont été entendus. Dans quelques cas, les licenciements ont été confirmés par des juges. Dans un cas, par exemple, un conducteur a refusé de conduire pendant des heures avant que le mauvais temps ne soit prévu. L'opinion dans cette affaire était que le conducteur aurait dû attendre d'avoir les informations météorologiques les plus récentes avant de prendre une décision. Si vous pensez avoir été licencié à tort ou avoir fait l'objet de sanctions disciplinaires pour avoir refusé de conduire, vous avez le droit d'être entendu par OSHA et vous pouvez faire appel de la décision de l'OSHA devant un juge administratif. Si vous réussissez, vous pourriez avoir droit à votre travail, à vos arriérés de salaire, aux frais juridiques et à d’autres dommages.
