Interrogé sur ses qualifications, un candidat a répondu: "J'ai du courage, de la motivation, de l'ambition et du cœur, ce qui est probablement plus que la plupart des drones que vous avez pour vous", indique "JobMob". Il est difficile d’imaginer que c’était la réponse que recherchait l’employeur, bien qu’il puisse parfois être difficile de dire exactement ce que l’employeur veut quand il pose des questions sur les qualifications d’un candidat. La plupart des candidatures contiennent une section relative aux qualifications, bien que ce que l'employeur considère comme "qualifications" puisse varier considérablement. Certains employeurs incluent l'expérience, l'éducation et les valeurs globales en tant que qualifications, tandis que d'autres limitent les qualifications à des certifications et des licences professionnelles particulières.
Qualifications: les bases
Les candidats doivent vérifier attentivement l’offre d’emploi, car celle-ci énumère généralement les qualifications requises. Les candidats doivent remplir le formulaire en utilisant l'annonce et la description de l'emploi comme référence pour s'assurer qu'ils mettent en valeur les aptitudes et les compétences recherchées par l'employeur. Utilisez des indices contextuels pour déterminer la bonne approche - le type de qualification recherché par l'employeur peut souvent être déterminé par l'application elle-même. Si le formulaire comporte une section "qualifications" qui fournit un tableau vide avec des colonnes telles que "institution" et "qualification obtenue", il est clair que l'employeur se concentre davantage sur les résultats scolaires et les certifications. Si l’employeur a une section distincte pour la formation, l’expérience professionnelle et les qualifications, fournit alors une zone vide permettant de saisir du texte sous le titre "qualifications", il est plus probable qu’ils cherchent à identifier les ensembles de compétences, les valeurs, l’expérience et les compétences généralisées. qualifier le candidat pour le poste en question.
Qualifications minimales
Les employeurs peuvent exiger du postulant qu'il satisfasse aux "qualifications minimales" requises pour le poste avant d'accorder une entrevue. Les qualifications minimales sont généralement clairement identifiées dans le matériel de candidature et la description de poste et ont tendance à être très spécifiques - nécessitant un certain nombre d'années d'expérience, un diplôme dans un domaine particulier ou une substitution de l'expérience et de la formation équivalant autrement au minimum qualifications.
Qualifications Préférées
Certaines candidatures demanderont à la candidate si elle répond aux qualifications minimales requises pour le poste, mais également aux qualifications "préférées" ou "souhaitables". Ces qualifications ne sont généralement pas tenues de respecter la norme minimale à prendre en compte, mais constituent quelque chose que le candidat idéal posséderait. Par exemple, un candidat à un poste de directeur des ressources humaines peut être obligé d'avoir un baccalauréat et cinq années d'expérience, un diplôme de maîtrise ou un certificat en ressources humaines constituant la qualification "préférée".
Qualifications générales
Certains employeurs considèrent les «qualifications» comme la liste générale des valeurs, des compétences, des ensembles de compétences et de la formation nécessaires pour tous les postes généraux au sein d’une entreprise. Par exemple, les qualifications générales de l’UNICEF en matière d’emploi exigent des valeurs fondamentales telles que «la diversité et l’inclusion, l’intégrité et l’engagement». Les autres qualifications comprennent les compétences de base - des ensembles de compétences dans des domaines particuliers tels que la communication - et des exigences particulières en matière d'éducation et de langue. Si une entreprise possédant un ensemble de qualifications demande des «qualifications» dans sa candidature, le candidat doit expliquer en quoi ses expériences de travail antérieures et son implication dans la communauté démontrent ses valeurs et ses compétences fondamentales.
