Déterminer le nombre d'heures de travail par an est utile pour calculer le taux horaire d'un employé salarié à des fins de paiement. La formule permettant de déterminer ce nombre est simple, mais elle varie en fonction du nombre d’heures travaillées par l’employé au cours d’une semaine normale et du nombre de jours de vacances et de congés qu’il reçoit.
Conseils
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Pour calculer le nombre d'heures de travail à temps plein d'une année, multipliez les heures travaillées d'une semaine par le nombre de semaines d'une année (52), puis déduisez les heures perdues en jours de vacances et en vacances.
Total des heures de travail dans une année
Pour savoir combien d'heures sont consacrées à une "année de travail", multipliez le nombre d'heures de travail d'une semaine par le nombre de semaines d'une année. En d'autres termes, multipliez une semaine de travail typique de 40 heures par 52 semaines. Cela fait 2 080 heures par année de travail typique.
N'oubliez pas que tous les employés ne travaillent pas 40 heures. Certains employés à temps plein ne travaillent que 35 heures par semaine (ce qui représente 1 820 heures par an) et les employés à temps partiel peuvent travailler autant d'heures de moins que cela par semaine.
Calculer les heures à temps plein par an
Bien sûr, la plupart des gens ne travaillent pas cinq jours par semaine, ils ont généralement des vacances et des jours de vacances. Lors du calcul des heures à temps plein, il est important de soustraire ces heures du nombre total d'heures de travail pour déterminer le nombre d'heures travaillées par un employé. Par exemple, si une personne travaille 8 heures par jour, mais bénéficie de 8 jours de vacances par an et de 12 jours de vacances, vous soustrayez 160 heures aux 2 080 heures de travail totales par an pour apprendre que l'employé travaille 1 920 heures par an.
Comment utiliser cette information
Le nombre d'heures de travail dans une année peut être utile pour déterminer le salaire annuel d'un employé pour un salaire ou pour calculer le salaire en un taux horaire si les horaires changent. Pour calculer le salaire annuel d'un employé pour un salaire, il suffit de multiplier le taux horaire suggéré par le nombre d'heures travaillées dans une année. Votre entreprise peut choisir de payer pour les jours de vacances ou même les vacances. Dans ce cas, vous devrez utiliser le nombre d’heures d’une année avant de soustraire les jours de vacances ou les vacances. Par exemple, si Juan gagne 23 USD l’heure, travaille 40 heures par semaine, obtient 10 jours de congé par an et 14 jours de vacances par an, il devrait gagner 47 850 USD s’il bénéficie de congés payés et de vacances. S'il gagne des jours de vacances payés mais que les jours fériés ne sont pas payés, il devrait gagner 46 010 $ (47 850 $ moins son taux horaire multiplié par les 8 heures de chacun des 10 jours de vacances). Si tous ses jours de vacances et ses vacances sont impayés, il devrait recevoir 43 434 $ (47 850 $ moins son taux horaire multiplié par les 8 heures de chacun des 24 jours de vacances et vacances).
Pour convertir le salaire d'une personne en un taux horaire, il suffit de diviser le salaire annuel par le nombre d'heures travaillées dans une année. Encore une fois, n'oubliez pas d'inclure toutes les heures de vacances ou de congés payés de l'employé. Par exemple, si Alicia gagne 72 000 dollars par an, travaille 40 heures par semaine et obtient 7 jours de congés payés et 10 jours de vacances non payées, elle travaillera au total 2 000 heures (2 080 moins 80 heures de vacances). Cela signifie qu'elle gagnerait 36 $ l'heure.
Payer les employés salariés
Il appartient à l'employeur de choisir de payer toutes les deux semaines ou tous les deux mois. Toutefois, un chèque de paie est émis, mais il doit connaître le taux horaire de l'employé pour déterminer son salaire sur une période donnée. Un salaire hebdomadaire pour un employé qui travaille 40 heures par semaine devrait être de 40 heures; pour les paiements bimensuels, le montant devrait couvrir 80 heures et pour les paiements bimensuels, la période de paie devrait être de 86,67 heures (24 périodes de paie divisées 2 080 heures de travail standard par an). Tous les congés non payés ou les jours de vacances devraient être déduits des heures utilisées dans le calcul de la période de paie.
