Les questions d'entrevue sur les relations avec les employés portent sur les connaissances et la compréhension du candidat des sujets essentiels au renforcement de la relation employeur-employé. Ces questions peuvent être comportementales ou situationnelles et peuvent porter sur des sujets tels que le droit du travail et de l'emploi, les processus de traitement des enquêtes en milieu de travail ou l'importance de la reconnaissance des employés et la façon de planifier leurs événements.
Relations de travail
Les emplois pour les professionnels des ressources humaines ayant une expertise spécialisée en relations de travail sont similaires aux emplois pour les généralistes en ressources humaines car ils nécessitent une connaissance de toutes les disciplines des ressources humaines. Les spécialistes et les gestionnaires chevronnés en relations de travail sont capables de gérer des problèmes liés à l’emploi, notamment la rémunération et les avantages, la sécurité, le recrutement ou la formation et le développement. En outre, ils sont bien informés pour identifier et résoudre les problèmes en milieu de travail découlant de pratiques d’emploi déloyales, de la discrimination et du harcèlement. De nombreux responsables et spécialistes des relations avec les employés de haut niveau sont aptes à concevoir des améliorations stratégiques sur le lieu de travail à l'aide d'enquêtes d'opinion et de plans d'action.
Questions de carrière
Des questions d’entrevue sur les relations avec les employés qui aident les employeurs à déterminer pourquoi un candidat a choisi ce domaine et comment ses objectifs de carrière ont évolué sont des questions telles que «Décrivez ce qui a inspiré votre intérêt pour les relations de travail», «Que préférez-vous de la discipline des relations de travail et que faites-vous? ou comment avez-vous commencé à vous impliquer dans la section des relations avec les employés du service des ressources humaines de votre employeur? »Les candidats possédant une expérience et une expertise dans diverses disciplines des ressources humaines ont probablement trouvé un aspect des relations avec les employés. cela convient à leurs intérêts personnels, comme aider les employeurs à atteindre leurs objectifs organisationnels en améliorant la valeur du capital humain.
Courbe d'apprentissage
Certains professionnels des relations avec les employés ont été admis par défaut sur le terrain, ce qui signifie que le service avait besoin de quelqu'un pour pourvoir un poste vacant. La candidate n’avait peut-être pas initialement envisagé une carrière dans les relations avec les employés, mais la possibilité de faire du bénévolat dans la région a suscité son intérêt. D'autres spécialistes des relations de travail ont consciemment développé leur expertise dans le domaine en apprenant à appliquer le droit du travail et de l'emploi et à améliorer les facteurs liés au lieu de travail, tels que l'engagement des employés. Les questions d'entrevue sur la certification des ressources humaines, la formation continue et la formation professionnelle sont essentielles pour les employeurs qui en ont besoin. Ils aident à déterminer l'expertise en relations de travail. Un exemple de question d’entrevue sur l’expertise est le suivant: «Expliquez les activités ou les cours que vous avez suivis pour vos dernières exigences en matière de recertification des ressources humaines des cadres supérieurs».
Relations de travail
Les spécialistes des relations de travail - chargés de négocier les conventions collectives, de gérer la réponse de la direction aux griefs des employés et de créer une relation productive entre la direction et les travailleurs - connaissent bien les lois telles que la Loi nationale sur les relations de travail. Les questions d'entrevue destinées aux spécialistes des relations de travail mettent l'accent sur la connaissance des règles de gestion, des compétences en négociation et de la connaissance du droit du travail. Les spécialistes des relations de travail et les spécialistes des relations de travail remplissent des rôles similaires; Cependant, ils travaillent respectivement dans des environnements de travail syndiqués et non syndicaux.
Questions d'entrevue comportementale
Les questions d'entrevue comportementale constituent un moyen idéal pour déterminer comment un spécialiste potentiel en relations de travail traite les problèmes en milieu de travail qui nécessitent l'utilisation de processus de pensée analytique et de compétences en communication. Voici des exemples de questions d’entrevue comportementale pour les spécialistes des relations avec les employés: «Expliquez votre processus d’enquête sur les plaintes en situation de harcèlement sexuel sur le lieu de travail» et «Comment identifier et résoudre un problème sur le lieu de travail impliquant la discorde entre plusieurs employés d’un même service?» Réponses de personnes expérimentées spécialiste des relations avec les employés donne un aperçu de la façon dont elle communique avec les employés de différents niveaux et de sa connaissance des pratiques optimales en matière de ressources humaines pour l’application des réglementations du travail et de l’emploi.
