Les lois du travail sur le changement de description de poste favorisent l'employeur dans la plupart des situations. De manière générale, un employeur peut modifier une description de poste à tout moment, pour l’entreprise. Dans certaines situations, un changement de description de travail nécessite des négociations avec les employés ou avec un syndicat.
Quand les descriptions de travail sont protégées
Les descriptions de travail et les employés qui les remplissent sont protégés lorsqu'un contrat de travail formel a été établi. Les contrats de travail écrits peuvent contenir des termes qui spécifient un rôle et des tâches, mais portent souvent sur le salaire, les avantages, le lieu de travail et le titre. Lors de la signature d'un contrat, les employés potentiels doivent demander un libellé précisant le rôle qu'ils sont censés jouer et si ce rôle peut ou non être modifié sans préavis. Les besoins des entreprises changent et les entreprises ont le droit de modifier les descriptions de travail en conséquence.
Contrats qui protègent les employés
Les contrats de travail qui ont été négociés par le biais d'un syndicat contiennent généralement des dispositions protégeant les droits de l'employé contre des modifications arbitraires et capricieuses des conditions de travail. Une rupture de contrat peut survenir si un employeur modifie une description de poste sans renégocier avec le syndicat. Les négociations se déroulent généralement sur des horaires réguliers, ce qui limite les possibilités pour les employeurs de modifier rapidement les rôles établis.
Protections prévues par une loi d'intérêt particulier
Les lois sur l’emploi élaborées pour des groupes protégés ou des groupes d’intérêts particuliers peuvent protéger les employés de changements particuliers dans leurs descriptions de travail. Un employeur ne peut enfreindre aucune loi pour tenter de modifier une description de travail. Par exemple, la loi sur les personnes handicapées américaines protège les personnes handicapées sur le lieu de travail. Un changement de description de travail qui obligerait un employé à travailler dans une position où il est incapable d'exercer physiquement serait illégal.
Description de poste Meilleures pratiques
La plupart des relations de travail sont considérées "à volonté", ce qui signifie que l'employeur peut raisonnablement laisser un employé partir et qu'un employé peut partir à sa discrétion. Les meilleures pratiques en matière d’emploi concernant les descriptions de travail prévoient que les superviseurs tiennent à jour les descriptions de travail en impliquant l’employé dans les changements souhaités. Au minimum, un employé et son superviseur devraient se rencontrer une fois par an pour discuter de la description de poste, probablement à l’occasion de l’évaluation des performances. Lorsque la loi ne fournit pas de directives spécifiques, le bon sens et les mesures compatibles avec les lois du travail favorisent des relations saines entre employeurs et employés.
