Quel que soit le lieu de travail, il est probable qu’un mélange de personnalités différentes contribue à la mission et aux objectifs de l’entreprise. Les personnalités peuvent avoir un effet puissant sur votre attitude envers le travail, en influençant les différentes facettes de votre approche professionnelle. Certains attributs de la personnalité peuvent vous aider à devenir un meilleur employé. d'autres peuvent représenter des défis à surmonter pour rester professionnel sur le lieu de travail.
Motivation
Une des façons dont la personnalité peut influer sur votre attitude à l’égard du travail est par la motivation. Les gens travaillent pour différentes raisons. Les personnes ayant des personnalités axées sur la famille peuvent travailler pour gagner un salaire et des avantages afin de soutenir leurs proches. Les personnes de nature compétitive peuvent être motivées par le frisson de battre leurs collègues et leurs concurrents. Les employés passionnés peuvent avoir une attitude positive à l'égard du travail parce qu'ils aiment travailler dans leur domaine ou leur secteur d'activité. Les professionnels aux personnalités altruistes pourraient considérer que leur travail contribue à une société meilleure.
Stress
La personnalité peut influer sur l’attitude envers le travail face au stress. Les personnes à indice d'octane élevé peuvent s'épanouir dans un environnement de travail stressant, compétitif ou agressif. D'autres employés peuvent avoir une approche équilibrée du stress, ne laissant pas les pressions du travail affecter leur humeur, leurs relations avec leurs collègues ou leur vie personnelle. Certains employés aux personnalités sensibles peuvent être angoissés dans des environnements de travail stressants.
Les relations interpersonnelles
Le lieu de travail implique inévitablement des relations avec d’autres personnes, notamment des directeurs, des collègues, des fournisseurs, des concurrents, des employeurs et des clients. Les personnalités peuvent influencer les attitudes à l’égard des relations interpersonnelles au travail. Les personnalités sortantes peuvent accueillir des occasions de réseautage, de débattre, de partager des idées et de discuter avec d’autres professionnels. Les personnalités plus isolées pourraient se sentir plus à l'aise de travailler en solo ou au sein de petits groupes de personnes. Les professionnels agressifs ou conflictuels peuvent avoir du mal à se connecter avec d’autres personnes.
Professionnalisme
Le niveau de professionnalisme est une autre manière dont la personnalité affecte les attitudes de travail. Les jokesters et les professionnels qui aiment s'amuser peuvent avoir du mal à maintenir le bon niveau de formalité sur le lieu de travail. Les personnes à la personnalité désinvolte et décontractée risquent souvent d'être en retard ou de ne pas respecter les délais. Les personnalités sérieuses peuvent traiter leur travail avec respect, en respectant scrupuleusement les règles et les politiques de l'entreprise. Les personnes aux prises avec des tendances malhonnêtes pourraient être tentées de voler des fournitures de bureau.
Des risques
Les attitudes vis-à-vis du risque peuvent également être influencées par la personnalité. Dans certains domaines (finance, investissement ou immobilier, par exemple), le risque fait partie intégrante du travail. Il y a toujours une chance que de l’argent, des clients ou des investissements soient perdus. Certaines personnalités se développent dans un environnement risqué, riche en adrénaline. Les personnes peu enclines à prendre des risques pourraient ne pas réussir aussi bien dans de tels environnements, même si les employeurs pourraient établir un équilibre entre les équipes possédant les deux types de personnalité afin d'éviter de prendre des risques excessifs.
