Lorsque vos employés s'épanouissent en tant qu'êtres humains, ils sont susceptibles de faire un meilleur travail. S'ils sont satisfaits et stimulés, ils travailleront avec une attitude positive et verront leurs tâches quotidiennes comme des vecteurs de croissance personnelle plutôt que comme des obstacles et des obligations. L'enrichissement des tâches consiste à rendre un travail plus intéressant et plus gratifiant en développant les compétences de ses employés et en créant un lieu de travail plus satisfaisant et plus engageant. Bien que les stratégies d’enrichissement des emplois s’adressent aux travailleurs en tant qu’êtres humains, les résultats sont inévitablement bons pour les entreprises.
Enrichissement de l'emploi par rapport à l'élargissement de l'emploi
L'un des moyens de rendre l'expérience de travail d'un employé plus attrayante et satisfaisante consiste à lui donner de nouveaux défis et de nouvelles responsabilités. L'augmentation de la charge de travail et de la description de travail d'un employé est appelée élargissement du travail. Cela peut être difficile, car vous aurez peut-être l’impression que vous demandez plus à votre personnel plutôt que de lui donner des possibilités de croissance.
Les personnes réagissent différemment à l’élargissement du travail en fonction de ce qu’elles pensent de leur travail et de leur lieu de travail. Un employé ayant des responsabilités familiales accablantes peut ne pas souhaiter des tâches supplémentaires ou une pression supplémentaire, même si la charge de travail supplémentaire crée un travail plus intéressant. Pour mieux comprendre les zones d'ombre entre l'enrichissement et l'élargissement des tâches, apprenez à connaître vos employés en tant qu'individus. En savoir plus sur ce qui les motive et s’ils sont intéressés à obtenir plus et à donner plus au travail. Développer des plans personnalisés comprenant l'éducation, les objectifs, les responsabilités et la formation.
Le processus d'enrichissement des emplois
L'enrichissement des tâches commence par l'employé. Lorsqu'il réussit, il intègre les besoins de l'individu aux intérêts de l'organisation, en créant une relation symbiotique dans laquelle la satisfaction personnelle au travail se traduit par une amélioration des performances et de la productivité. Bien que davantage de responsabilités augmentent la charge de travail de votre personnel, le travail devient plus intéressant et plus satisfaisant à mesure que les travailleurs acquièrent de nouvelles compétences et atteignent de nouveaux niveaux de réussite.
Demandez à vos employés ce qu’ils recherchent dans un emploi et quel type d’enrichissement d’emploi peut être dans votre intérêt mutuel. Une fois que vous avez commencé, consultez régulièrement vos employés pour savoir s’ils trouvent les nouveaux emplois trop difficiles ou pas assez difficiles. Si vous ne constatez aucun résultat positif pour vos employés et votre entreprise, apportez des modifications qui tiennent compte des avantages des deux.
Quizlet d'enrichissement d'emploi
Certains termes et questions utiles pour un questionnaire sur l'enrichissement des tâches peuvent inclure les différences entre l'enrichissement et l'élargissement des tâches, ainsi que les avantages et les inconvénients de l'enrichissement des tâches. Il pourrait également inclure des questions sur la rotation des postes et la formation interfonctionnelle, ainsi que sur la manière dont ces processus de formation peuvent enrichir l'expérience de travail d'un employé.
