Les employés enfreignent parfois les règles de l'entreprise. Les infractions peuvent être mineures, telles que les retards répétés. D'autres violations sont plus graves, comme lorsqu'un employé est soupçonné de harcèlement sexuel, de consommation de drogue ou de violence au travail. Un entretien ou une réunion pré-disciplinaire est un outil procédural utilisé par la direction pour déterminer ce qui s'est passé et pour décider des mesures disciplinaires, le cas échéant, à justifier.
Procédure standard d'entrevue pré-disciplinaire
Avant qu'un superviseur ne planifie une réunion pré-disciplinaire, elle mène une enquête. Cela peut impliquer d’interviewer d’autres employés, d’examiner les résultats de problèmes similaires dans le passé de l’organisation et d’examiner le dossier personnel de l’employé concerné. Au cours de l'entretien pré-disciplinaire, le superviseur interroge l'employé, l'écoute de son côté et identifie les circonstances atténuantes avant de décider d'une réponse appropriée. Une action disciplinaire, si elle est justifiée, peut impliquer un avertissement écrit ou verbal, une réprimande, une suspension ou une cessation d'emploi.
Quand les syndicats sont impliqués
Lorsque l’employé est membre d’un syndicat, les superviseurs doivent lui accorder ses droits Weingarten. Le nom provient de la décision de la Cour suprême de 1975 dans «NLRB vs. Weingarten, Inc.». La décision stipule qu'un employé membre d'un syndicat a le droit de demander et d'avoir un délégué syndical présent lors d'un entretien pré-disciplinaire. d'agir en tant que conseiller et témoin.
