Démarrer votre propre entreprise vous permet de poursuivre une idée d’entreprise tout en profitant de la liberté et de la flexibilité de gérer votre propre entreprise. Selon Mai Nguyen, auteur de «Femmes entrepreneurs: transformer les inconvénients en avantages», le nombre de femmes entrepreneurs qui gèrent leur propre entreprise a régulièrement augmenté au cours de la dernière décennie. Bien que de plus en plus de femmes entrent dans le monde des affaires en tant que fondatrices de leurs propres entreprises, elles sont soumises à plusieurs inconvénients distincts en tant que femmes. L’une des préoccupations majeures des femmes entrepreneures est la capacité d’équilibrer leurs responsabilités professionnelles et familiales.
Barrière financière
L'un des obstacles les plus importants à l'entrepreneuriat féminin est l'obstacle du financement des immobilisations. Lorsqu'ils lancent une entreprise, les entrepreneurs doivent disposer d'un capital suffisant pour la faire "décoller". Selon Mai Nguyen, les femmes entrepreneurs ont souvent leur financement initial sous forme de prêts familiaux, d'épargne, de cartes de crédit et de prêts sur valeur nette. Cependant, les femmes peuvent obtenir des capitaux de programmes de démarrage gouvernementaux, d'autofinancement et de capital-risque, entre autres sources. Lorsque les femmes ont des idées d’entreprise prometteuses, il leur est moins difficile d’obtenir un capital de départ. Par conséquent, disposer de plans d’affaires solides avec des idées de produits ou de services convaincantes aide à réduire l’obstacle financier des femmes.
Manque de réseaux
Les femmes entrepreneurs ont plus de chances de rencontrer des difficultés parce qu’elles sont moins susceptibles d’être associées à des réseaux de personnes susceptibles de les aider à créer et à soutenir des entreprises. Les "réseaux" incluent des personnes qui fournissent un mentorat, des références, de l'aide et des informations précieuses aux entrepreneurs. Les hommes ont tendance à dominer les plus hauts niveaux de leadership d'entreprise. Par conséquent, il y a moins de femmes disponibles pour fournir des conseils précieux aux femmes entrepreneurs. Les femmes sont également confrontées à une discrimination "client / fournisseur", qui se produit lorsque des clients ou des fournisseurs discriminent les entreprises appartenant à des femmes. En réponse, les femmes chefs d'entreprise peuvent créer leurs propres réseaux pour cultiver le succès des femmes entrepreneurs. Cependant, ces réseaux devraient inclure des hommes qui peuvent également être utiles pour la collecte de fonds, la stratégie commerciale ou d’autres domaines critiques.
Considérations familiales
Aux États-Unis, les femmes sont plus susceptibles d'assumer une plus grande part des tâches liées à l'éducation des enfants. Les enfants peuvent demander toute l'attention de leur mère, ce qui peut constituer un défi pour les femmes entrepreneurs. Construire et gérer une nouvelle entreprise nécessite beaucoup de temps, ce qui peut entrer en conflit avec les obligations familiales. Les femmes dans cette situation doivent équilibrer leur vie familiale avec leurs devoirs d'entrepreneurs. Par exemple, les parents peuvent parler de la nécessité de consacrer un peu de temps de la journée uniquement aux affaires, tandis que d'autres moments peuvent être consacrés aux affaires familiales.
Confiance
Bien que les hommes et les femmes puissent faire face à des doutes de soi ou à un manque de confiance en eux pour être concurrentiels sur le marché des entreprises, les hommes ne souffrent pas du même degré de "préjugé" que les femmes entrepreneurs. Par exemple, les chefs d'entreprise masculins peuvent ne pas croire que leurs homologues féminines peuvent rivaliser avec la concurrence ou innover autant que les hommes le peuvent. Les stéréotypes sur les femmes sont à la base de ces idées. Avoir des mentors et des confidentes féminins peut aider à instiller une confiance en soi dans vos capacités en tant qu’entrepreneur féminin.
