Les entreprises ont une multitude de dépenses, l'une des plus importantes étant la main-d'œuvre. Les entreprises ont souvent recours à diverses stratégies pour limiter les dépenses de main-d'œuvre. Malgré tout, plusieurs facteurs déterminent le type de rémunération des entreprises. La plupart d'entre elles vont bien au-delà des entreprises individuelles et font partie du réseau économique au sens large.
Disponibilité des travailleurs
En cas de pénurie de travailleurs disposant des compétences, des talents, de l'expérience et de la formation nécessaires pour mener à bien les tâches qu'un employeur doit accomplir, le peu de travailleurs disponibles peuvent demander une rémunération plus élevée. Inversement, à mesure que le nombre de travailleurs disponibles augmente, les employeurs peuvent commencer à offrir des salaires plus bas. Cela suit les règles de base de l'offre et de la demande, en supposant que la demande reste constante.
Emplacement
Les employeurs doivent proposer des salaires adaptés au coût de la vie actuel. Ainsi, dans les régions où le coût de la vie est élevé, les salaires sont généralement plus élevés que ceux où le coût de la vie est bas. Aux États-Unis, cela signifie généralement que les salaires sont plus bas dans le sud-ouest, comme le montrent les données de diverses industries extraites du Occupational Outlook Handbook du Bureau of Labor Statistics. Le coût de la vie est généralement plus élevé dans les zones urbaines que dans les zones rurales.
Difficulté de la tâche
Les travailleurs reçoivent généralement une rémunération plus élevée lorsque les tâches qu’ils doivent accomplir sont plus complexes ou plus difficiles. Par exemple, effectuer une opération du cerveau est une tâche beaucoup plus difficile que de taper un manuscrit. Il existe souvent une corrélation entre la difficulté des tâches et l'enseignement supérieur, et les doctorats gagnent généralement les salaires les plus élevés.
Efficacité
L'efficacité dans les affaires signifie qu'il faut moins de temps ou de ressources pour faire un travail et que les coûts de main-d'œuvre diminuent dans la plupart des cas. Une multitude de facteurs peuvent contribuer à l'efficacité de l'entreprise et donc à la réduction des dépenses de main-d'œuvre. Par exemple, si les employés doivent constamment réparer les machines qu’ils utilisent, il leur faut plus de temps pour terminer leurs tâches. Les employeurs doivent par la suite payer plus pour accomplir le même travail. L'agencement des bâtiments, les problèmes de planification, les conflits entre les travailleurs et une mauvaise planification de la direction sont des exemples supplémentaires de sources d'inefficacité.
Les syndicats
La présence d'un syndicat signifie souvent que les salaires seront plus élevés si un employeur fait appel à des employés du syndicat, car le syndicat fixe un taux de salaire minimum pour ses membres. Les syndicats peuvent maintenir les taux plus élevés en contrôlant le nombre de membres - c'est-à-dire qu'ils peuvent manipuler l'offre et la demande.
Législation
La Fair Labor Standards Act est un règlement fédéral qui dicte la manière dont les employeurs indemnisent leurs employés. En plus de fixer un taux de salaire minimum général, la LSF détermine également ce qui constitue les heures de rémunération. En plus de la LSF, les employeurs sont liés par les réglementations salariales de l’État. Les employeurs ne peuvent pas payer aux ouvriers moins que le montant spécifié dans ces lois.
Philosophie de l'employeur
Certains employeurs accordent plus de valeur au travail que d’autres. Les entreprises dans lesquelles la direction considère les employés comme l’élément vital de l’entreprise offrent souvent des taux de rémunération élevés, en partie comme un moyen d’augmenter la satisfaction professionnelle et reconnaissent le rôle que cela joue dans la conservation des emplois, dans la mesure où le maintien des employés dans le temps a tendance à être moins coûteux que le recrutement. et la formation constante de nouveaux travailleurs. Dans d'autres entreprises, en particulier lorsque la nature de la tâche n'exige pas un ensemble de compétences élevé et que l'offre de travailleurs est importante, les travailleurs sont considérés comme importants, mais également jetables ou interchangeables. Ces entreprises n'offrent pas des tarifs aussi compétitifs.
