Un contrat de travail peut également être qualifié de convention collective. Les contrats de travail résultent de négociations entre la direction et le syndicat représentant les travailleurs au sein d'une organisation. Les négociateurs de chaque partie se rencontrent pour discuter des conditions de travail, des salaires, des avantages et du paiement des cotisations syndicales. La conclusion d'un contrat de travail définitif peut prendre plusieurs jours à plusieurs mois, en fonction du niveau de coopération entre la direction et les travailleurs organisés, ainsi que des concessions que l'une ou l'autre des parties est disposée à accepter.
Parties et dates du contrat
Le préambule du contrat de travail contient le nom des parties et les dates d'entrée en vigueur du contrat. Les parties incluent le nom de l'employeur et le nom de la section locale et de son affiliation, tels que la Fédération américaine du travail, Congrès des organisations internationales (AFL-CIO). Si le contrat de travail implique plus d'un employeur et d'un syndicat, les noms de toutes les parties sont répertoriés. L'ordre des noms des parties peut être alphabétique ou par ordre de priorité, par exemple, le plus gros employeur et le plus syndiqué, suivi des parties secondaires. Les dates d'entrée en vigueur des contrats sont extrêmement importantes. Par conséquent, elles devraient être clairement indiquées dans le premier paragraphe du contrat de travail.
Clause de droits de gestion
Dans le contexte des négociations collectives, la direction conserve le droit d'exploiter l'entreprise conformément aux décisions d'affaires générales. Les décisions d'affaires générales incluent des questions telles que l'emploi, les finances, la direction et la structure organisationnelle. Cette section du contrat de travail s'appelle la clause des droits de la direction et constitue une section non négociable d'une convention collective. Les syndicats doivent accepter le droit de l'employeur d'exploiter l'entreprise dans le meilleur intérêt de l'organisation.
Salaires et augmentations
La section du contrat de travail qui contient des informations sur les salaires et les augmentations de salaire périodiques est la section vers laquelle se tournent immédiatement les membres du syndicat lors de la ratification de leur convention collective. Les contrats de travail contiennent des taux de salaire et des augmentations correspondantes pour chaque année du contrat. Cette section constitue également l'un des points de conflit les plus courants lors des sessions de négociation de contrat.
Avantages sociaux
Les avantages du personnel constituent une autre partie du contrat de travail qui peut être vivement débattue lors des négociations contractuelles en raison du coût des soins de santé et d’autres avantages en milieu de travail. L'accord final contient des choix spécifiques d'avantages sociaux, y compris le montant des cotisations des employés pour chaque niveau et type de couverture. Les informations sur la couverture d'assurance proviennent des négociations de la direction avec son fournisseur de régimes de soins de santé collectifs. Les termes et conditions de l’assurance soins de santé collectifs sont généralement garantis pour une certaine période; cette information est ensuite fournie au syndicat pour inclusion dans le contrat de travail.
Processus de règlement des griefs
Lorsque des problèmes surviennent avec les employés, les membres du syndicat ont le droit d'être représentés par un délégué syndical ou un autre dirigeant syndical. Le règlement des problèmes en milieu de travail impliquant des membres du syndicat est appelé processus de règlement des griefs. La première tentative de règlement d'un grief implique généralement une discussion entre l'employé, le délégué syndical et le superviseur de l'employé. Une série d’étapes s’ensuit si le grief n’est pas réglé au cours de la première étape. Les détails de la procédure de règlement des griefs sont clairement indiqués dans le contrat de travail. Ils sont clairement indiqués dans le contrat de travail.
