Les casiers judiciaires, y compris les citations et les condamnations, sont publics. Les employeurs qui souhaitent consulter le casier judiciaire des candidats ou des employés actuels sont libres de le faire. À défaut de mentir, les employés et les candidats ont peu d'options pour couvrir leurs casiers judiciaires antérieurs, et les employeurs privés ont généralement le droit de les résilier.
Variation de la loi de l'État
Les droits en matière d’emploi relatifs aux informations sur les antécédents criminels varient considérablement à travers les États-Unis car le sujet est couvert par la législation des États et non par la loi fédérale. Cela signifie que chaque État a son propre ensemble de règles sur ce que les employeurs peuvent demander, faire des recherches et prendre des mesures. Pour connaître vos droits en tant qu'employé ou employeur en vertu des lois de votre État, contactez l'agence de lutte contre la discrimination qui opère dans votre État.
Qualifications professionnelles
Quelle que soit l’état de votre travail, une règle est claire. Si vos antécédents criminels incluent des condamnations liées d’une manière ou d’une autre au type de travail que vous effectuez, votre employeur a le droit de vous licencier. Par exemple, si vous êtes condamné au pénal pour vol, fraude ou détournement de fonds et que vous travaillez dans une banque dans laquelle vous manipulez de l'argent, votre employeur a probablement le droit de vous licencier pour cette raison. De même, si vous avez été condamné pour un crime lié à l’enfance et que vous travaillez dans une garderie, votre employeur a non seulement le droit de vous licencier, mais il est probablement tenu de vous licencier en vertu de la loi de l’État.
Conviction requise
Votre employeur ne devrait pas avoir accès aux dossiers relatifs à votre arrestation si celle-ci n’a pas abouti à une condamnation pénale. Les lois fédérales et des États interdisent généralement aux employeurs d’obtenir ou de procéder à des arrestations sans condamnation. C'est une règle importante qui soutient le principe "d'innocent jusqu'à preuve du contraire". Sans condamnation, vous n'avez pas été reconnu coupable, votre employeur ne devrait donc pas prendre de décision fondée sur une simple arrestation. Si vous êtes licencié en raison d'une arrestation, mais que vous n'avez pas de condamnation, votre employeur peut avoir fait preuve de discrimination à votre égard et vous avez le droit de déposer une réclamation auprès de l'agence de lutte contre la discrimination de votre État.
Expungement
Un moyen de vous protéger contre une éventuelle résiliation fondée sur vos antécédents criminels consiste à effacer votre casier judiciaire. Les lois des États autorisent la radiation à divers degrés et dans diverses circonstances; Vérifiez les détails dans votre état. Généralement, lorsque vous effacez votre enregistrement, vous faites en sorte que celui-ci soit masqué des enregistrements publics. Les seules personnes ou entités qui peuvent voir vos crimes supprimés sont les branches de la justice pénale de l'État et du gouvernement fédéral. Si vous avez effacé votre casier judiciaire, votre employeur ne devrait pas y avoir accès et ne devrait donc pas pouvoir vous licencier. Si un employeur met fin à ses activités en raison d'un crime effacé, il est possible qu'il pratique la discrimination.
