Il est impératif que vous divulguiez vos antécédents criminels lorsque vous postulez à un emploi. Mentir à ce sujet sur votre demande va presque certainement vous disqualifier si vous êtes pris. Les employeurs craindront qu'on ne puisse vous faire confiance. Il est également important de comprendre que toutes les infractions pénales ne seront pas considérées comme un problème. Une condamnation liée à la consommation de drogues à des fins récréatives à l'école secondaire il y a 10 ans risque de ne plus être pertinente. L'université du Wisconsin indique qu'en tant qu'employeur, elle ne considère pas les informations criminelles à moins qu'il existe un lien substantiel entre les circonstances du casier judiciaire et le poste pour lequel vous postulez. Cela signifie qu'une déclaration de culpabilité pour détournement de fonds vous disqualifierait probablement pour un poste de comptable, mais une ancienne accusation de conduite avec facultés affaiblies pourrait ne pas l'être.
Préparez une explication. Il est important que vous puissiez répondre aux questions concernant vos antécédents criminels. Vous devez être prêt à regarder directement dans les yeux du responsable du recrutement et à décrire clairement et clairement votre passé criminel tout en exprimant votre regret.
Rédigez votre explication avec l’aide d’un conseiller familial, d’un agent de probation ou d’un travailleur social. Contactez un organisme de bienfaisance local tel que l'Armée du Salut ou la Urban League pour demander l'aiguillage d'un conseiller formé pour aider les personnes à réhabiliter leur vie personnelle. Demandez au conseiller de vous aider à élaborer une explication honnête et crédible de votre activité criminelle et de la façon dont vous avez transformé votre vie.
Obtenez des références écrites concernant des personnages de personnes connaissant votre passé, mais croyant toujours en vous. Demandez à votre pasteur, à votre ancien employeur ou à une autre personne jouissant d'un bon statut dans la communauté de vous donner satisfaction. Également écrire votre propre déclaration écrite à inclure avec les lettres de recommandation. Rendez votre lettre brève et précise en reconnaissant le passé, mais mettez l’accent sur le présent, y compris les réalisations de votre vie personnelle et professionnelle.
Renseignez-vous sur les emplois en faisant du réseautage et en apprenant à connaître des gestionnaires d’embauche occasionnels. Cela ajoute une touche plus personnelle à votre recherche d'emploi. Avoir une relation établie avec un responsable du recrutement pourrait faciliter la divulgation de vos antécédents criminels. Rencontrez de manière informelle un responsable du recrutement, peut-être pendant le déjeuner, après avoir entendu parler d'une ouverture. Parlez au responsable de votre intérêt pour le poste. Si le responsable répond positivement, parlez-lui de votre passé criminel. Donnez une explication brève et transmettez-la comme vous l’avez fait lors de vos séances d’entraînement avec le conseiller.
Indiquez votre casier judiciaire sur l'application si vous ne pouvez pas communiquer directement avec le responsable du recrutement. Répondez "oui" à la demande, à l'endroit approprié, lorsqu'on vous demande si vous avez un casier judiciaire, mais ajoutez également le libellé suivant: "Pour plus d'explications, veuillez consulter les documents joints." Incluez les références de votre personnage et votre déclaration personnelle avec la candidature lorsque vous divulguez complètement votre casier judiciaire.
