Les compétences sont des tâches que vous pouvez bien faire, alors que les traits sont des caractéristiques de votre personnage. Vous acquérez des compétences par l'expérience de la vie, tandis que les traits sont théorisés comme faisant partie intégrante de vous, que ce soit par la génétique ou par des expériences dans la vie. La théorie des traits explique la personnalité humaine; de nombreux théoriciens pensent que les traits restent relativement constants au cours de votre vie. L'acquisition de compétences, en revanche, est potentiellement beaucoup plus facile à gérer grâce à la formation.
Développement des caractères et changement
Les théoriciens se disputent pour savoir si des changements radicaux dans les traits de personnalité sont possibles, beaucoup pensent que ce n'est pas le cas. Certaines études suggèrent que les facteurs de personnalité restent raisonnablement stables chez la plupart des individus de 12 à 18 ans. Cependant, des changements de traits de caractère se produisent chez certaines personnes; la culture, la capacité d'adaptation et le cours de la vie peuvent contribuer à modifier les traits de personnalité.
Développement de compétence
Vous pouvez apprendre et perfectionner vos compétences grâce à une formation, une éducation ou une expérience de vie.Une augmentation spectaculaire de la capacité se produit généralement avec le temps si vous pratiquez une compétence, contrairement aux principes de la théorie des traits largement répandue. Les compétences s'améliorent avec l'acquisition de connaissances ou la compréhension d'un sujet. Les compétences acquises dans un environnement peuvent également être transférées dans un autre. Par exemple, vous pouvez acquérir des compétences générales - personnes et compétences sociales - au cours de la vie quotidienne et les appliquer au travail lors de la gestion de personnes.
Relation entre les traits et les compétences
Vos traits de personnalité peuvent faciliter l'acquisition de certaines compétences par rapport à d'autres. Prenons l'exemple de l'extraversion: un trait qui peut augmenter votre assiduité, votre assurance et votre envie de rechercher l'excitation. Posséder ce trait peut vous aider à acquérir certaines compétences, telles que la capacité de parler en public. Cependant, rappelez-vous que le fait de déployer des efforts pour améliorer vos aptitudes à parler en public vous aiderait également à apprendre sans avoir besoin d'être extraverti.
Compétences et traits au travail
La gestion des compétences explore, développe et utilise les compétences des employés dans le cadre des ressources humaines. Ce champ identifie les lacunes de compétences sur le marché du travail et une formation ciblée peut combler cette lacune. Les cours d'informatique peuvent par exemple aider à combler le fossé en compétences informatiques.
Les tests de personnalité au travail sont une question controversée, mais ils se produisent souvent pendant les entretiens d'embauche et au travail. Les tests de traits de personnalité permettent de détecter les styles d'apprentissage, les styles de communication, la capacité d'agir en équipe et les comportements stressants. Certains traits sont également plus forts dans certains domaines d’emploi que dans d’autres. Certains types de personnalité sont attirés par le travail régulier, les règles et les délais, tandis que d'autres préfèrent le changement constant ou la créativité.
