L’application des lois sur le salaire minimum à un dirigeant dépend en grande partie de son rôle. Conformément aux réglementations du gouvernement fédéral relatives aux tâches, de nombreux directeurs ne sont pas couverts par les lois sur le salaire minimum. Cependant, certains cadres ne sont peut-être pas exemptés et le salaire minimum est le même pour tous les autres employés. Le salaire minimum exact dépend de l'état dans lequel l'employeur exerce ses activités.
Les bases
Le droit du travail fédéral, en particulier la Fair Labor Standards Act, établit le droit à un salaire minimum pour la plupart des employés. Mais la FLSA désigne également certaines catégories d’employés exemptées des lois sur les salaires et des heures supplémentaires. De nombreux employés de bureau sont parmi ces professions exonérées, ce qui signifie que les lois sur le salaire minimum pourraient ne pas couvrir de nombreux chefs d'entreprise. Pour que l’exemption s’applique, un directeur doit recevoir une rémunération sous forme de salaire plutôt que d’heures, et doit gagner au moins 455 $ par semaine à partir de 2011. Pour qu'un gestionnaire soit exempté, le seuil de salaire équivaut à un salaire minimum de un tri.
Définition
Le département américain du Travail définit les tâches spécifiques que doit remplir un responsable pour être exempt des lois sur le salaire minimum. Un gestionnaire peut être exempté en tant que dirigeant ou employé administratif. L’exemption applicable aux cadres supérieurs s’applique aux employés qui gèrent l’ensemble de l’entreprise ou un «département ou sous-division habituellement reconnu», tout en supervisant au moins deux autres employés à temps plein et en conservant le pouvoir d’embaucher et de licencier des employés ou d’apporter une contribution significative à ces mutations. L'exemption administrative s'applique aux gestionnaires qui effectuent un travail de bureau - et non un travail manuel - qui concerne directement les opérations commerciales générales et qui ont le pouvoir d'exercer un jugement indépendant sur des questions commerciales clés.
Considérations
Les lois sur le salaire minimum peuvent s’appliquer à certains cadres, en particulier ceux dont les employeurs paient à l’heure ou ceux qui effectuent des travaux manuels en plus de leurs tâches de direction. Dans ces cas, le salaire minimum dépend du lieu.En 2011, le salaire minimum au niveau fédéral était de 7,25 $ l'heure et 24 États ont établi un salaire minimum égal. Dix-sept États plus Washington, DC, ont un salaire minimum plus élevé, tandis que neuf États n’ont pas de salaire minimum ou un salaire minimum plus bas.
Clarification
Lorsque le salaire minimum de l’État diffère du salaire minimum de la Fair Labor Standards Act, le Département américain du Travail demande l’application du salaire minimum plus élevé. Dans les neuf États où le salaire minimum est bas ou nul, le salaire minimum fédéral s’applique généralement. Toutefois, la FLSA ne couvre pas les entreprises si leurs ventes brutes annuelles sont inférieures à 500 000 dollars et si leur fonctionnement n’implique pas le commerce entre États. Ainsi, les dirigeants de petites entreprises d’Arkansas, du Minnesota, du Wyoming et de Géorgie pourraient recevoir le salaire minimum le plus bas prévu par la loi dans ces États. Et les plus petits employeurs du Tennessee, de la Caroline du Sud, du Mississippi, de la Louisiane et de l'Alabama pourraient verser n'importe quel montant aux gestionnaires, car ces États n'ont pas de salaire minimum.
