Les employés de niveau C sont ceux du niveau supérieur d'une entreprise, les hommes et les femmes des suites exécutives. Ils prennent les décisions les plus importantes en ce qui concerne l'orientation de l'entreprise et gagnent généralement le gros prix pour le faire. Le terme est une partie assez récente du lexique des affaires, et il n’était pas si longtemps que «cadre dirigeant» pouvait avoir un sens très différent.
Niveau C défini
Les employés de niveau C sont des employés de l'entreprise dont le titre de direction commence par le mot "chef", une désignation indiquant les plus hauts dirigeants de l'entreprise. Les titres de niveau C se terminent généralement par le mot "officier". Les cadres supérieurs assument la plus grande responsabilité globale dans la gestion d’une entreprise et supervisent généralement la plupart de ses employés.
Titres communs de niveau C
Le président-directeur général d’une entreprise est le titre de niveau C le plus largement utilisé. Il s’agissait du dirigeant de la société. Parmi les autres dirigeants communs, on citera le chef des finances et le chef des opérations. Les entreprises axées sur la technologie ont souvent un responsable de l'information ou un responsable de la technologie au sein de l'équipe de direction.
Autres titres de niveau C
Les sociétés peuvent désigner d'autres membres de la haute direction en tant qu'employés de niveau C, notamment un directeur des ressources humaines, un comptable et un directeur des ventes. Les entreprises ayant des besoins ou des services spécialisés peuvent désigner un responsable approprié, par exemple un responsable de la gestion des risques ou un responsable de la chaîne d'approvisionnement.
L'histoire
La communauté des affaires a commencé à utiliser le terme "C-level" comme terme commun aux alentours de 2000. Auparavant, le terme n’avait pas de sens universellement compris. En 1999, par exemple, Ford Motor Co. utilisait l'expression "cadres de niveau C" pour désigner les cadres supérieurs qui obtenaient de piètres résultats en évaluation interne, par opposition aux cadres de niveau A et de niveau B ayant des scores plus élevés.
