Selon une étude publiée dans le "Journal de la National Medical Association", la main-d'œuvre américaine se diversifie, ce qui entraîne une augmentation du nombre de discriminations fondées sur le sexe. Afin de créer un lieu de travail productif et sûr, les employeurs doivent rechercher des solutions pour lutter contre la discrimination fondée sur le sexe. Avec les politiques appropriées de l'entreprise en place, la discrimination peut être réduite ou éliminée.
Politiques d'embauche et de promotion
Une solution pour empêcher les personnes de se faire embaucher en fonction de leur sexe consiste à éliminer les implications de genre du processus d’embauche et de promotion. Lorsque les gestionnaires se réunissent pour discuter de l’embauche d’un candidat, les informations fournies doivent être basées sur les qualifications du candidat. Le nom et le sexe du candidat doivent être exclus du processus de décision final. Lorsque vous envisagez des promotions au sein de l'entreprise, utilisez les réalisations et les antécédents de l'employé sans inclure le nom ou le sexe dans la discussion. Tous les employés qualifiés doivent être pris en compte pour les promotions en fonction de leurs antécédents avec la société. Lors de la création de politiques en matière de ressources humaines qui traitent de l’embauche et des promotions, celles-ci doivent être basées sur les qualifications et non sur le sexe, indique le "Journal de la National Medical Association".
Suivre la loi
Il est illégal d’exercer une discrimination à l’encontre de toute personne en fonction de son sexe, conformément à la loi fédérale définie par la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi (Equal Employment Opportunity Commission). Lors de la création de votre manuel de l’employé et de vos politiques en matière de ressources humaines, il est important d’intégrer les lois antidiscrimination dans les procédures de votre entreprise. Non seulement cela fait partie du respect de la loi fédérale, mais le fait que ce soit une loi peut en faciliter l'administration. Enfreindre la loi entraîne des conséquences. Lorsque vous faites comprendre aux employés les conséquences juridiques de la discrimination entre les sexes, vous pouvez intégrer l’égalité des sexes dans votre culture d’entreprise. Lorsque les nouveaux employés entrent dans l'entreprise, ils entrent dans un environnement respectueux des femmes.
Payer pour le travail effectué
L'étude souligne que près de 40% des femmes médecins interrogées par la Massachusetts Medical Society en 2000 ont déclaré avoir l'impression de gagner moins que leurs homologues masculins. Créez des échelles salariales basées sur le travail en cours et non sur la personne occupant le poste. Embauchez des personnes qualifiées et payez-les à parts égales. Cela devrait aider à éliminer la discrimination sexuelle.
